11月25日，家住莱芜区凤城街道西关社区的党员方海涛拿着笔记本早早地来到“党建红工坊”。不一会儿，这里就坐满了前来集中学习的党员。不需要提前下通知，每月25日，社区的党员都会自觉来到这里。这，到底是为什么呢?

　　西关社区有2万人口，自管党员300余名。因地处老城区，社区企事业单位众多，人员构成复杂，在党员管理上面临诸多难题。为此，社区于2016年率先改革，着力解决党建改革的焦点、难点，取得了很大进展，得到了广大党员群众的一致认可。

　　为彻底解决党建中存在的问题，西关社区打造“党建红工坊”，定于每月1日为主题党日，每月25日为集中学习日，对全体党员进行“标准化”和“示范化”双向管理。标准化党员管理，即通过积分考核制度，将党员必须履行的义务，如三会一课、组织生活会、党费收缴、主题党日等进行严格管理，采用星级评定方式对党员进行考核。

　　在“党建红工坊”的展示墙上，记者看到每个支部每名党员的星级数量一目了然。“每次集中学习日结束后，我们会为每位参加活动的党员贴上红星;党员每参加一次社区组织的活动会贴一枚黄星，这是社区党员管理星级评定的一部分。”西关社区党委委员金钊介绍。自“红工坊”建立以来，党员学习积极性和主动性得到很大提高，从第一次集中学习日10余名党员到现在的80余名参加。

　　与此同时，在示范化党员管理方面，通过群众下单—党员接单—社区评单的模式，鼓励党员积极发挥先锋模范作用，解决群众遇到的各类难题，倡议全体党员群众办实事、做好事。9月份以来，先后开展志愿服务活动四次。

　　西关社区结合实际，大胆改革，以党建为主动脉，推动党员管理全覆盖、党群服务全贯通、共建共享全参与、民意诉求全回应，形成了“一脉四全”的社区治理新格局、新模式。在体制上，形成“社区大党委—网格党支部—楼宇党小组”覆盖到边的组织体系。在党员管理上，设立直管型党支部、共建型党支部、功能型党支部三类党支部。推行“单位党支部+地域党支部”双重管理机制，有效解决党员管理难的问题。

　　通过群众下单—干部领单—社区督单—公开晒单的“四单工作法”，征集群众意见建议，让问题浮上来，把工作沉下去，解决群众热点、难点问题。“下一步，我们将继续抓好党建红工坊建设，多为身边的群众做实事办好事，展现我们西关社区党员的风采。”西关社区党委书记房绪敬表示。(本报记者朱峰)