记者从11月18日举行的创新驱动人力资本服务产业发展研讨会上获悉，济南高新区将建设可参与、可分享的人力资本创新平台载体，力争3年时间形成人力资本产业千亿发展规模，建成人力资本完整生态。

　　党的十九届五中全会再度提出“人才强国战略”，强调要激发人才创新活力。如何链接人才和创新，促进二者融合发展、高质量发展，是推动人力资本服务业发展的重要意义。本届研讨会的主题是“人力资本·金融创新”，研讨会的召开恰逢其时。

　　在人力资本产业，济南高新区建设了全国首家人力资本产业园，在全国首创“人才有价”评估平台、人力资本价值出资方式和“银行授信、保险担保、政府补偿、基金支持、配套参与”的金融创新模式，形成人才评估定价、银行授信、保险担保、基金支持、政府补偿、配套参与的多维金融创新协同机制，“人力资本+金融科技”监管沙箱在全速推进。今年6月5日，济南市制定出台《人力资本价值出资管理办法(试行)》，明确人力资本价值出资额最高可占公司注册资本总额的70%，人力资本价值不仅可以作为融资授信依据，还可以作为产权受到法律保护，为人才在济创新创业提供了最大便利，成功开启人力资本产业的新蓝海。

　　截至目前，全国人力资本产业服务平台对20多万名人才进行身价评估，实现身价评估总价值达713亿元，实现身价交易10万多笔，投融资总额达11.1亿元。本次研讨会旨在推动以创新为内核的人力资本产业“济南模式”进入快速发展阶段。

　　研讨会上，由济南高新区管委会、中国科学院科技战略咨询研究院中国高新区研究中心联合编写的《济南高新区高质量发展指数(2020)》同步发布。根据该指数，济南高新区连续三年保持较高增长，并呈现出五大特色亮点。即：双创生态持续优化，双创活力竞相迸发;产业发展量质齐升，特色品牌优势突显;区域带动作用明显，开放合作逐步深化;智慧绿色有序推进，产城融合全面深化;治理能力日益增强，政务服务质量提升。中国科学院科技战略咨询研究院副研究员、中国高新区研究中心主任刘会武表示，2016年济南高新区新注册企业不足6000家，到2019年这个数据已变成1.4万家。通过不同维度地总结高质量发展的指数，有助于济南高新区找到自身的优势和短板，监测创新效率，加快高质量发展步伐，去追赶一线城市的高新区。