大众网记者 谢玮 济南报道

　　3月5日，济南市委、市政府召开新闻发布会，记者从会上获悉，下一步，济南将聚焦健全基层党组织带头人队伍“选育管用”全链条机制，重点抓好3项工作，力争2024年年底前择优充实4000名左右返乡创业人员、退役军人、“乡村振兴工作专员”等纳入村级后备人才库。

　　近年来，济南市高度重视村（社区）党组织带头人队伍建设，制定出台了《关于进一步加强省会社区工作者队伍建设的实施办法（试行）》《关于大力推进“头雁队伍提升”行动选优配强乡村振兴基层带头人的实施意见》《关于动员激励广大人才投身乡村振兴的实施意见》等一系列务实管用的政策文件，推动村（社区）党组织带头人队伍整体优化提升，先后有218名村（社区）党组织书记被评为全市“出彩型”好干部。

　　推进党建引领基层治理，基层党组织带头人是关键。济南今年将突出“两个坚持”，强化培育储备，坚持本土培养和外部引进相结合，持续实施在外优秀人才“回引”计划，每村常态化保持3名以上后备力量。坚持梯队培养、递进使用，建立完善“社区工作者—社区‘两委’成员—社区党组织书记”培养链条，分层分级建立社区党组织书记后备人才库，重点储备一批年轻化、专业化社区优秀后备人才。

　　2024年，济南将持续健全“三项制度”，强化能力提升。健全集中培训制度，着眼对标先进、追赶提升，市级每年直接对所有村（社区）党组织书记开展1次全覆盖集中培训，组织重点村（社区）党组织书记到先进地区开展示范培训。健全实践锻炼制度，采取跟班学习、导师帮带等方式，组织开展跨区县、跨街道（镇）挂职实训，分级遴选450名左右优秀村（社区）党组织书记到先进地区实训锻炼。健全交流互促制度，定期组织开展“社区治理大比武”“乡村振兴大比武”“先锋论坛”等活动，新命名一批市、区县“社区书记工作室”，营造书记跟着书记学、书记带着书记干的良好氛围。

　　此外，济南还将坚持“四个完善”，强化激励保障。完善薪酬调整机制，坚持按岗定薪、优绩优酬，严格社区工作者“3岗20级”薪酬体系，健全村党组织书记“基本报酬+业绩考核奖励报酬+集体经济收益增幅奖励”报酬保障制度，探索社区奖励金和补充养老保险制度，让干部工作更有保障。完善管理考核机制，坚持管在日常、抓在经常，全面推进“清廉村居”建设，完善村（社区）党组织书记个人重要事项报告、小微权力清单等制度，开展村（社区）党组织书记履职情况调研评估，加强全方位管理和经常性监督，对不胜任不合格的及时调整。完善正向激励机制，突出基层导向，注重从村（社区）党组织书记中择优推荐各级“两代表一委员”“两优一先”、劳动模范等，定期组织开展基层治理高层次人才认定工作，持续加大“出彩型”好干部、“乡村振兴领头雁”等先进典型选树力度，真正让干部发展有平台、干事有舞台。完善成长发展机制，坚持让干事者有舞台，加大面向村（社区）党组织书记定向招录（聘）公务员或事业单位人员力度，完善容错纠错制度，持续推进为基层减负，营造干事创业的良好环境。