今年以来，槐荫区老龄办高度重视党风廉政建设，尤其是在干部队伍建设方面，坚持从内部教育和外部监督入手，不断加强机关纪律作风建设工作，采取三项措施切实规范行为，提升能力，促进工作，为建设“四个槐荫”打牢组织保障。

　　一、领导重视，落实责任。坚持一把手负总责，分管领导靠上抓，相关人员具体抓的工作机制。真正实现党风廉政建设有人管，有人抓。将党风廉政、队伍纪律作风建设工作与老龄工作同安排、同部署，不断强化责任落实。同时将党风廉政、队伍作风建设工作的优劣与个人评先创优直接挂钩，奖优罚劣，形成全办上下齐抓共管的良好氛围。

　　二、强化学习，夯实基础。为增强干部对各项制度的了解，区老龄办将廉政制度、纪律作风制度的学习纳入全办的总体学习计划之中。坚持每周例会学习制度，同时，认真开展领导班子成员上廉政教育课活动，老龄办领导班子成员轮流上课，讲纪律、讲规矩、讲案例、谈体会等，使每位干部能将规章制度入耳、入脑、入心，用制度来自觉约束自己，规范自身行为。

　　三、加强督察，奖惩并举。成立了由分管领导负责的督察小组，对纪律作风开展督察。坚持定期与不定期相结合，对发现问题的个人进行及时提醒、及时教育，并立即进行整改。同时大力激励优秀干部，对遵章守纪、作风过硬、爱岗敬业、勇挑重担的同志进行精神上的鼓励，激发了全办干部的工作积极性和主动性，在日常工作中不断强化责任意识，端正作风，树立勤政务实的良好形象。