大众网济南4月26日讯（通讯员 张志华）近日，平阴县林业局按照中共平阴县纪委、平阴县委组织部关于深化实施“四种形态”开展谈心谈话的意见，结合当前林业工作的特点和规律，县林业局党组本着聚焦“责”和“廉”，抓早抓小、动辄则咎的原则，扎实推进谈心谈话工作。

　　据了解，平阴县林业局通过个别谈话与集体谈话相结合。植树造林、荒山绿化、行政执法、技术服务等都是基层林业工作，工作人员大部分扎根在基层。为确保谈心谈话效果，局党组根据工作实际，按照因人而异、因事而异的原则，个别谈话与集中谈话相结合，局长与其他班子成员个别谈话，其他班子成员与分管的科室（站）、直属单位负责人个别谈话。利用局办公会、党组会、党员活动日等机会进行集体谈话，并认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、济南市纪委《关于对党员领导干部进行诫勉谈话的暂行办法》和县委《运用监督执纪“四种形态”推进全面从严治党实施办法（试行）》等文件精神。通过开展批评与自我批评，对于苗头性倾向性问题及时“红脸出汗”，找准工作中的廉政风险点，制订相关管理制度，及早采取预防措施，让作风建设常态化、长效化，有效激发干部责任担当、干事创业的热情，为加快平阴县林业发展提供坚强保证。

　　除此之外，平阴县林业局把“两同时”谈话与任前廉政谈话相结合。林业工作涉及行政审批、项目建设、资金发放、行政执法等多个敏感环节。按照上级相关要求，中层骨干要实行轮岗交流。在进行岗位变动干部任职谈话的同时，进行任前廉政谈话和“两同时”谈话相结合，让干部不断增强廉洁意识，充分了解本岗位工作要点，确实做到亲政为民，依法依规办事。