大众网济南11月27日讯派驻机构是纪委工作的延伸，担负着承上启下的重要职责。实践中，天桥区纪委注重研究派驻工作的特点和规律，通过有力的领导、强力的支持，推动派驻机构全面、系统履行职责。

　　指导到位。天桥区纪委注重把派驻工作摆在重要位置，与重点任务同研究、同要求、同部署、同推进，每年出台《派驻机构工作要点》，给派驻机构交任务、压担子。注重经常联系指导派驻机构工作，出台《加强派驻机构联系的通知》，定期听取派驻机构工作汇报，掌握情况，帮助分析研判形势，提出针对性意见建议。制定《关于领导班子成员（领导干部）联系街道的意见》《关于加强执纪审查业务指导的通知》，委局班子成员和各业务室分片包挂指导派驻机构工作。建立机关业务室与归口派驻纪检组结对共建机制，平时纪检组工作人员到共建处室学习业务、帮助工作，并由共建处室对纪检组的工作给予业务指导。纪检组开展巡查、廉政谈话等重点工作时，共建处室人员参加，增强巡查的人员力量，同时让业务处室了解掌握有关部门的党风廉政建设情况，为更好地开展业务工作提供参考。

　　管理考核到位。天桥区纪委积极与区委组织部门沟通协调，落实纪工委书记、纪检组长调整以区纪委为主、年度考核与区纪委会商事宜，强化纪委对纪检监察干部选拔任用的主导权，增强区纪委对街道纪工委考核的话语权。严格落实上级纪委关于派驻纪委书记（纪检组长）不参与驻在部门业务分工的有关要求，对兼职任职情况进行清理，组织签订承诺书，确保纪委书记（纪检组长）专心专职种好“责任田”。建立派驻机构内部管理制度，以流程图的形式对主要业务工作步骤进行明确，进一步解决了“干什么、谁来干、怎么干”的问题。严格对派驻机构实施考核，制定下发《关于对纪（工）委、纪检组工作实行综合考核的意见》，采取定量考核与定性考核、年度考核与平时考核相结合的方式，对派驻机构和干部履行职责、完成工作目标、重点工作任务以及出勤情况，实行跟踪考核，更好地调动了派驻机构干部做好各项工作的积极性、主动性和创造性，形成了力争上游、争创一流的良好局面。

　　保障到位。天桥区纪委加强人员力量保障，积极协调组织、编办等部门，对纪检监察干部情况进行梳理，落实编制，实现归口派驻纪检组15个编制的落实。注重科学合理选人配人，先后从组织、人事、审计等部门以及军转干部中调入6名政治可靠、年富力强、事业心强的干部进入归口派驻纪检组。严格抓好个别派驻机构人员配备，明确各派驻机构人员配置标准，并为他们落实办案补贴。严格落实办公场所和办公经费，在驻在部门为每个纪检组均设置2间独立办公室，并统一配备办公设备，为派驻干部开展工作创造了一流的工作环境。