今年以来，天桥区区政务管理办从“人、财、物”等关键环节入手，把廉政文化进机关的内涵与岗位规章制度有机融合，从制度上约束领导干部的从政行为，形成了规范完善的机关廉政文化。 

　　完善内部议事和决策程序。不断完善议事规则和决策程序，凡涉及重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等，由主任办公会研究决定。 

　　完善用人制度。完善干部测评、民主推荐、考察报告等制度，严格按民主推荐、民主测评、择优录取等程序公开选拔领导干部，把公道正派的要求体现到察人、选人、用人的全过程，真正把成绩突出、群众公认的优秀人才选拨到领导岗位。 

　　完善责任制度。党支部把党风廉政建设目标任务进行了认真的责任分解，做到了任务明确，责任到人，主要领导和分管领导之间、分管领导和科室负责人之间2个层面制定了党风廉政建设主体责任书，责任书签订率达到100%。党支部书记、管理办主任切实担负起党风廉政建设第一责任人的职责，亲自安排党风廉政建设工作，其他领导认真抓好分管科室党风廉政建设的组织协调工作，纪检委员亲自督促党风廉政建设责任制的落实，协调解决党风廉政建设责任落实过程中存在的问题，为做好全办廉政文化建设工作打下了坚实的基础。

　　完善内外监督制度。按照有关制度规定，开展组织生活会、领导干部年度述职述廉、党员民主评议和干部考核工作，重点把好测评考评关、结果公开关，充分发挥内部相互监督的作用。同时，实行不定期暗访、电子监察，进一步规范《区政务管理办机关工作人员考勤管理办法》，严格请销假制度，严肃工作纪律，进一步加强党风政风行风建设。拓宽外部监督渠道，定期走访驻厅部门窗口、企业负责人，推行政务服务监督团视察评议，开通网上评议，设置意见登记薄，开设行政效能投诉信箱，发放《满意度调查问卷》，广泛听取社会各界的意见建议，提升改进工作。