近日，北京市财政局与民政局联合印发《北京市养老服务人才培养培训实施办法》，设立应届毕业生入职奖励，按照本科及以上6万元、专科（高职）5万元、中职4万元的标准，分三年发放入职奖励，鼓励引导高素质人才到养老服务行业入职从业。

　　办比赛、发津贴 各地花式提升养老行业综合素质

　　除了北京市这一政策，全国各地还有不少地方也出台了各种政策来吸引高素质的人才加入养老行业。

　　上海

　　11月21日，“2020年首届长三角养老护理职业技能大赛”上海闭幕。通过考量参赛选手的沟通技巧、人文关怀、心理变化、护理知识及3项技能操作的表现。致力于提升长三角地区养老服务从业人员的综合素质和职业技能水平。

　　扬州

　　11月18日，江苏省扬州市首次明确了对养老护理员岗位津贴和入职奖励标准，全日制本科大学生从事养老护理入职奖励达5万元。

　　成都

　　2019年12月，四川省成都市明确，凡是在同一养老机构连续从事养老护理员工作满3年，并与养老机构签订劳动合同且参加社会保险的优秀护理员，可获得一次性奖励3000元；在部、省、市级组织的职业技能竞赛中获得三等奖以上名次的护理员，可分别获得最高25000元、15000元、10000元的一次性奖励。

　　苏州

　　2019年7月，江苏省苏州市首次明确对养老从业人员设立入职奖励，符合相关条件的中专、大专、本科、研究生学历人员，分别享受3万元、4万元、5万元、6万元入职奖励。

　　从业时间短 离职率高 养老行业为何留不住人才？

　　民政部培训中心一项对全国132家养老企业的调查显示，目前养老机构的从业人员中，从业时间在两年以下的占到近六成。据一些职业院校对养老服务专业历年应届毕业生就业进行跟踪调查发现，毕业一到两年内，七成到八成的学生会辞职。

　　有调查显示，上海养老护理员的平均月收入（含加班工资）为5064元，职业流动性偏高，养老护理员在同一单位稳定就业的平均时长仅为12.6个月。

　　△某养老机构护理人员工作安排时间表

　　除了工资水平低、工作时间长

　　养老护理员的社会认同度也不高

　　养老护理员苏茂林说出了不少同行的心声↓

　　除此之外，工作时间长、劳动强度大、职业保障少等原因，也使不少养老服务机构面临护理人员队伍不稳定、流动性大、既招不到人又留不住人的窘境。

　　人才紧缺 养老行业或带来就业新机遇

　　我国有近2.5亿老年人，养老行业作为劳动密集型行业可以吸纳大量的劳动力就业。

　　目前全国养老机构入住老人大约200万，经过专业培训并持有证书的护理人员只有不到20万，存在较大的用工缺口。

　　早在2019年9月，民政部就发布了《关于进一步扩大养老服务供给 促进养老服务消费的实施意见》，提出到2022年底前培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者，切实提升养老服务持续发展能力。

　　面对各种鼓励加入养老服务行业的政策

　　不少网友也纷纷表示支持

　　养老，是每个家庭都要面临的问题

　　如何让老年人更好地安享晚年

　　更是全社会应该共同思考的问题

　　养老服务业并不“老”

　　很多人对于这个行业缺乏了解

　　或者存在误解

　　期待未来有更多高素质人才加入这一行业

　　让夕阳红更加灿烂

　　监 制丨唐怡

　　制片人丨房轶婷 张奇斌

　　策 划丨宋云霄

　　编 辑丨杨瑾

　　责编：曲欣萍