海报评论员 朱延鲁

　　近日，全国多个省市在新修订的计生条例中明确提出要“延长生育假，增设育儿假”，这一改动不仅受到广泛关注，更是被公众频频点赞。“延长生育假，增设育儿假”，意味着职场女性产后有更长时间来恢复身体，宝爸宝妈们也将有更多时间来陪伴孩子成长。这样的新政策既可以减轻家庭生育养育的负担，也能够缓解宝爸宝妈们的后顾之忧，进而提高职场“打工人”的生育积极性。所以不管从个人、家庭角度来看，还是从社会、国家层面来看，“延长生育假，增设育儿假”都是一个值得叫好的政策。

　　好政策应有好效果。好效果怎么来？关键在落实。用工单位是落实该政策的直接主体，确保延长生育假、增设育儿假等新规落到实处，用工单位责无旁贷。但如何保证用工单位落实的积极性和主动性是一个难题。如果仅从生育条例的相关规定来看，员工有了更多休假时间，工作时间必然会减少，用工单位的负担也会随之加重。增加新负担就会降低落实的积极性和主动性。雷霆之下强制实施虽是可选之项，却不是最佳选项，特别是针对那些生存压力已经较重的中小微企业。所以，落实好这个新政策，见到好效果，应是用工单位和“打工人”之间的双赢。目前来看，仅依靠新修订的计生条例很难做到，鉴于此，就要打出更多政策“组合拳”，用政策来辅助政策，用政策来推动政策，从而让“延长生育假，增设育儿假”这样的新政策能够落地有声、落实见效。

　　“延长生育假，增设育儿假”，女性依然是“主角”。对她们来讲，工作时间进一步减少是否会加剧就业难度，是一个不可回避也不该回避的问题。新规刚刚落地，对这个问题或许还没有答案，但在广大女性心中必然已经产生了担忧。伴随新规实施，也应及时给她们服下一颗“定心丸”，毕竟新政策带来的不确定性越少，越有利于公众接受并执行。值得一提的是，本次众多省市新修订的计生条例中，男性的家庭责任更加凸显，比如延长陪产假、父母育儿假均等这样的“硬杠杠”。宝爸们更充分地参与到家庭生育养育过程中，既可以缓解女性生育养育的压力，也能够降低女性休假时间增多带来的竞争劣势，这样的政策调整本身就是对政策落实的有效推动。

　　任何一项政策的实施都不是独立的，更何况家庭生育养育是一道复杂的“综合题”。在国家实施三孩政策之际，各地通过修订计生条例、延长生育假期等政策方法来探索破题之解，这种探索就是最科学的方法论。“延长生育假，增设育儿假”，政策出台只是第一步，期待好政策尽快见到好效果，好效果叠加之下，家庭生育养育的“综合题”一定能够得到正确解答。