一是强化“两个管理”。实行责任管理，明确党工委、党委（总支）、各支部主要负责人为党员发展工作“第一责任人”，将发展党员工作列入年度工作目标，制定计划，明确责任，落实任务。实行目标管理，通过开展调查，对党员队伍状况进行认真分析，深入了解，发现发展党员工作中的薄弱环节，明确发展党员工作目标，即：突出在工作一线中发展党员这一重点，紧扣这一工作思路开展党员发展工作，使党员队伍年龄、文化结构各方面逐步趋向合理，党员发展工作呈现年轻化、知识化、一线化特点。

　　二是严把“四个关口”。严把“入口关”，即：把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关。本人不提出入党申请的不发展，党的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展，杜绝不成熟对象进入党员队伍的现象。严把“考察关”，通过交流谈心、外调政审等方式，全面考察和了解考察对象的政治觉悟，思想品质，入党动机，社会关系、执行党的路线、方针、政策，形成综合政审材料，避免把不合格人选纳入发展党员的对象。严把“民主关”，发展党员工作中，根据相关要求，召开总支、支委会议集体研究问题，召开党员大会进行讨论表决。每个会议都记录完整，会议流程都合乎规定。严把“透明关”，严格实行发展党员公示制度，入党积极分子在确定为发展对象前，支部按规定进行公示，接受监督。支部通过的决议及时上报上级党组织，上级党组织的审批结果，也及时在支部大会上宣布。

　　三是实行“三个培养”。理论培养，认真组织入党积极分子参加组织部举办的理论培训班，进行系统的教育，通过教育活动，引导入党积极分子形成自觉的学习习惯，开展自我学习，提高理论素养。联系培养，建立支部委员与入党积极分子结对联系责任制，定期与培养对象进行谈心交心，掌握思想动态，引导他们积极向党组织靠拢。帮带培养，充分发挥支部中老党员的先锋模范作用，在工作中传授业务技能，帮助成长，塑造良好品格，增强党性修养。（趵突泉街道 董晓晴 刘昱轲）