“我们的人才政策与周边区县相比有哪些比较优势？”“在钢城人才网申请人才补贴需要哪些流程？”一个个问题连珠炮般抛出。这是济南市钢城区近日开展组工干部全员上讲台活动时的交流现场。

　　今年以来，钢城区大力实施组工干部“淬火提能计划”，以全员上讲台活动为抓手，着力锻造一支能力突出、业务精湛、素质过硬的组工干部队伍。

　　实行轮值主讲制，按照“科长带头、全员参与、轮值主讲”的方式，由业务科室申报授课主题，统一编制《组工业务课程表》，每周一发布授课主题，明确主讲人和授课内容，每周四下午集中开讲。实行互动交流制，主讲人围绕授课内容，提出有关问题开展“随堂测验”，组工干部踊跃回答，谈认识、谈收获。就存在的业务问题提出询问，主讲人现场作答，个人心得和业务问答同步整理归档，课后统一编发。实行领导点评制，由分管部领导担任点评导师，研讨交流结束后，总结补充授课内容，现场点评授课情况，主要包括主讲人对授课内容的熟悉程度、授课方式、内容亮点和不足之处。目前，已围绕“重点人才政策解读”“党员组织关系如何转接”等主题举办了13期组工干部全员上讲台活动。

　　“活动的开展，既有效倒逼组工干部深入研究政策业务，又打破了科室间业务壁垒，推动组工干部做到本职业务精、相关业务通、其他业务懂”区委组织部有关负责同志表示，“下一步，我们将聚焦知识盲区和能力短板，‘订单式’优化授课内容，持续提升组工干部理论素养、政策水平和工作能力，以组织工作高质量保障经济社会发展高质量。”（通讯员 李琦 吴皓萍）