为进一步加强党对机构编制工作的集中统一领导，近日，钢城区创新推行机构编制监督检查结果“四个结合”工作法，实现机构编制监督检查与高质量发展综合绩效考核、巡视巡察、审计监督和跟踪问效相结合，全面推动机构编制监督检查走深走实。

　　监督检查结合高质量发展综合绩效考核，推动机构编制监督检查更有力度

　　将机构编制监督检查情况纳入全区高质量发展综合绩效考核，绩效考核与领导班子和领导干部考核任用挂钩，实行督考一体化，会同纪委、组织、政府办开展联合检查，凝聚检查合力。坚持于事全面，于法合理，将考核细化为日常督察、专项检查和年终考核。日常督察依据平时监管发现的机构编制纪律执行、机构编制法规制度落实、机关职能运行、改革“回头看”等检查赋分。专项检查依据《钢城区2022年度机构编制管理评估暨职能运行监管评估工作方案》，结合专项评估折算赋分。年终考核与全区高质量发展综合绩效考核一并进行，结合机构编制报告提交和年终测评等情况，统筹考量。目前，1家单位因机构编制纪律执行不到位，在绩效考核中被扣分。

　　监督检查结合巡视巡察，推动机构编制监督检查更有广度

　　健全机构编制纳入选人用人专项检查机制，组织、编办、巡察办联合制定《关于进一步完善机构编制纳入巡视巡察选人用人专项检查协作配合机制的意见》，强化机构编制与选人用人检查的贯通协同。结合区委一届巡察，组织部门制定选人用人专项检查方案，下发《关于开展选人用人专项检查工作的通知》，明确将党管机构编制情况、机构编制管理、“三定”规定执行和严肃机构编制纪律等情况，纳入巡视巡察选人用人专项检查。抽调组织、编办精干力量，成立专项检查领导小组，开展选人用人专项检查暨机构编制监督检查。目前，发现5类17方面问题，检查发现问题写入巡察报告，汇报区委。

　　监督检查结合审计监督，推动机构编制监督检查更有厚度

　　健全机构编制监督检查与审计监督协作配合机制，将机构编制监督检查和管理评估与经济责任审计联动开展，在检查前，专门征求审计部门意见，掌握部门机构编制执行等方面情况，目前，已有效运用审计部门推送问题3项。针对编外人员规范管理方面，坚持“只减不增、只出不进”原则，编办、巡察办、财政、人社和审计部门，联合印发《关于进一步规范编外用人工作暂行办法（试行）》，明确部门职责，强化联动检查力度，全方位严控编外人员，完成编外用人规范204名。

　　监督检查结合跟踪问效，推动机构编制监督检查更有深度

　　为推动机构编制决策部署落实落地，健全细化监督检查和评估问效制度，研究制定《钢城区精准评估跟踪问效实施办法》《钢城区机构编制跟踪问效工作方案》，将机构编制执行、使用效益评估和跟踪问效相结合。通过座谈交流、查阅资料、发放调查问卷、延伸评估等方式，对17家129项机构编制事项进行跟踪评估，评估问效情况已上报区委编委。为推动整改落实，组织部部长召集部门主要负责人，召开问题反馈会，实现一周制定整改方案，一个月调度整改进展，两个月形成整改报告。（通讯员 单美连）