济南高新区管委会面向社会公开招聘专业岗位_聚焦高新

　　根据济南高新区(综合保税区)体制机制改革实施方案要求，济南高新区正在实施以“临空经济示范区、智能装备城、生命科学城、齐鲁智慧谷、齐鲁创新谷”为核心的“一区两城两谷”发展战略。通过“企业化管理、市场化运作、专业化服务”的内部机制改革，为各类人才施展才华实现价值提供激励有效的平台。按照《济南高新区管委会空缺岗位招聘办法（试行）》的规定，结合各部门（单位）的岗位需求，现面向社会诚招各类优秀人才，公告如下：

　　一、招聘岗位及条件

　　管委会部门（单位）工作人员岗位88个，招聘岗位具体内容详见附件。

　　二、招聘流程

　　（一）投递简历

　　1、报名方式及时间：采取网上报名与猎头式推荐相结合方式，在指定网络报名端口投递简历。报名时间自2016年12月23日起至2017年1月5日。招聘岗位常年有效，岗位录满后随即核减需求。

　　监督监管类+政策研究类+政务服务类报名口： http://campus.51job.com/gwh

　　行政管理类+执法类+技术服务类报名端口：http://jctp.zhaopin.com

　　2、报名条件说明：工作经历年限按足年足月累计计算，以招聘简章发布当月1号为截止日期，不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等经历。在各类省级及以上开发区相关岗位工作的，或相关领域具有丰富工作经验的，年龄可适当放宽，可考虑优先聘用。应聘人员如为业内知名人士、或做出突出贡献的，不受年龄和学历限制。

　　（二）资格审查和综合测试

　　对报名人员进行资格审查、履历评价，通过资格审查的人员均需参加测试，测试分为初试、复试。围绕岗位匹配度进行综合素质和专业能力测试。将通过电话、短信方式通知参加测试人员，请应聘人员保持手机通畅。

　　（三）公示及体检

　　对拟聘用人员，在济南高新区门户网站进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，统一安排体检，体检合格者办理适岗考察手续，适岗考察合格者办理聘用手续，根据相关法律法规和管委会规定约定试用期。