春节过后，部分企业开始新一轮招工，对于今年的应届大学毕业生而言这是最后一次集中应聘的机会。可记者在采访中却发现，很多毕业生根本不知道自己想找什么样的工作，也不了解什么样的工作适合自己，这让不少毕业生错失了机会，让就业变得更难。另外，节后也有不少人选择了辞职。其中有些“90后”辞职者，选择了“裸辞”。为给更多的就业者提供经验，记者联合多所高校，对近3年毕业的“90后”就业情况进行了跟踪调查，希望他们的经验，可以为困在就业路上的“90后”毕业生们提供借鉴。

　　不怕辛苦怕单调 张扬个性看重感觉

　　在我省多所高校的协助下，记者对超过300名已工作1~3年的“90后”大学毕业生进行了调查采访，参与协助的高校既包括哈工大这样的国家重点大学，也包括黑河学院这样的地方性大学，还包括黑龙江东方学院这样的民办大学，其中42%的受访者在外地工作。虽然毕业院校和工作地域不同，但他们对于工作的不满主要集中在两个方面，一是工作缺乏挑战，二是团队合作氛围不好。

　　超过半数的受访者表示，工作缺乏挑战性、工作内容过于单调是对工作不满意的最主要原因，很多受访者还因此跳槽。接近半数的受访者表示自己经常要加班，但只有不到15%将“工作量过大”选为对工作不满的原因。

　　“说实话，加班的时候比不加班的时候快乐，因为加班常常意味着工作有挑战。”毕业于黑龙江大学新闻专业的王琦说。小王2012年毕业后在北京某机关内部报纸从事采编工作，虽然专业对口，但他并不满意。“工作太简单了，稿件绝大多数行文枯燥，根本没有自己发挥的余地。只是偶尔有外出采访写稿的机会，虽然很辛苦，但每次都有收获。”同时，小王还觉得自己的这份工作缺少成就感，因为报纸除了全国分支机构内部人员外，很少外人会看。“都说‘90后’的人不能吃苦，但是我们其实挺愿意吃苦的，关键是想得到自身能力的提升，没有成就感的重复劳动确实很让人难受。”

　　令人感到意外的是，常有人认为“90后”独立、个性、特立独行，但几乎所有的受访者表示单位团队氛围较差严重影响工作的满意度。其中，公务员单位的受访者普遍表示上下级关系疏远令人不快，企业性质单位的受访者表示团队协作精神欠佳让人苦恼。还有部分受访者表示同事之间交流少、关系冷漠严重影响心情。既然“90后”强调个性张扬，那么为什么又如此纠结团队氛围呢？很多受访者给出的答案是，没有好的团队协作精神和团队氛围，个性很难得到张扬。