为共享企业内部培训资源，实现企业内部经验能力传承，做好支撑战略发展的可持续人才储备，济南能源集团所属山东济华燃气、济南港华燃气计划于2022年6月至8月组织开展三期内训师专项培训。近日，为期两天的内训师专项培训第一期圆满结束，来自山东济华燃气、济南港华燃气两家燃气企业的近五十名参训讲师通过前期报名及审核，参加到了此次培训中。

　　党委副书记、工会主席赵宗柱表示：“企业内训师肩负着企业文化与工作经验传承的重大责任，心中有干货，才能讲得出、带得好，作为传道授业解惑的讲师，既需要将知识清晰地传授给大家，也要不断提升自身的能力，还需要勇担能源建设的使命，将所学知识内化于心、外化于行，为企业的高质量发展贡献自己的力量。”

　　据人力资源部副经理崔苗苗介绍，自2018年山东济华燃气内训师体系建设以来，内训师体系及课程体系从无到有，逐步发展至今，成果丰硕。今年，为强化内训师队伍建设，山东济华燃气全力打造内训师“蓝色火炬”畅学54321人才培养品牌，重点开展内训师等级评聘及新招募内训师培养工作，以内训师培养体系为载体，将企业经验内容成果有效转化传承，助力公司人才发展。

　　工欲善其事，必先利其器。围绕第一期“隐性经验显性化”课程内容，授课老师深入浅出地讲授岗位经验提炼的方法，帮助参训讲师明确课程设计的意义与价值，筑牢课程开发的地基。通过集体讨论、头脑风暴等多种方式，参训讲师结合自身岗位实际，在思想碰撞间形成个性鲜明的专属课题。“通过这次培训，我接触到了‘思维导图’这个工具，学会了如何更好地将工作经验变成标准化课程的方法，受益匪浅。”参训讲师宫健深有感触。

　　“学习永远在路上，分析需求、定位企业发展战略是内训师成长、成熟的必由之路。第一期内训师专项培训已经结束，接下来将会在此基础上，继续对参训讲师所搭建的课程框架进行打磨锤炼，除此之外，还将重点指导参训讲师在理性牵引的基础上，充分调动感官，全方位提升其授课现场的掌控力及讲授内容的吸引力，使内部课程开发更加符合企业发展的实际需要。”人力资源部经理汤忱说。

　　培养优秀人才，与企业同呼吸共成长是企业永续发展的重中之重，推动内训师人才培养体系建设也是山东济华燃气、济南港华燃气人才培养的一个缩影。两家燃气企业将不断完善公司内训师制度及课程开发体系，为每一位志愿成为企业内训师的员工，提供更加广阔的发展平台，点燃“蓝色火炬”，汇聚能源力量，照亮企业未来高质量发展之路。（通讯员 程娜娜）