一是让团结成为干事创业的“压舱石”。街道将启用“三维工作法”，给书记主任戴上“紧箍咒”，让街道巡视组进村入户，对25个村居书记进行考核评比，回应群众，书记、主任亲如一家的最大期盼，凝聚起崮云湖的发展，让讲团结成为崮云湖发展的热点词，严格执行“三会一课”制度，建立健全 “三会一课”考勤、请销假、专人负责会议记录等制度，向无故不参加“三会一课”的党员发放“提醒函”，强化党员自觉自律意识。二是让制度成为干事创业的“磨刀石”。在25个村居和8个社区开展《关于进一步加强村居管理考核的实施意见》《关于在社区（村）干部中实行工作问责制的意见》和《关于评选优秀村级党支部书记、村居主任、村居基层干部的意见》三份文件的“大学习”“大整改”“大提高”系列活动。落实管理问责制度和书记定期述职制度，让“守规矩”成为崮云湖发展的“关建词”。三是让实干成为兑现承诺的“试金石”。建章立制引航助推，打开心扉凝聚共识，书记、主任要丰富“三诺”内容，同时加强巡查，健全组织队伍，全力做好护林防火和秸秆焚烧工作，持续保持拆违拆临高压态势，认真做好风险评估、工作预案，强化安全生产责任意识，不断优化“1235”安全生产管理模式，抓好检查和隐患排查，为经济发展构筑良好局面。