作风建设永远在路上。5月12日的长清，绿树成荫，枝繁叶茂。在长清区人社局1027会议室，全体党员、干部正在凝心聚力，达成惠企为民的共识，发起作风建设的“总攻”。

　　锤炼好作风，为发展助力。济南市长清区人社系统“作风效能大提升、项目建设大提速”活动部署大会如期召开。会上，长清区委组织部副部长、人社局局长孔凡强向全体人社党员、干部发出号召：“把作风抓上去，把发展抓上去，把服务抓上去，以作风转变优化营商环境、推进项目建设攻坚。”

　　会议强调，要以“刀刃向内”的政治勇气，筑牢作风过硬的“压舱石”，重点查摆解决八个方面十个具体问题，紧密对接企业和群众需求，打通政策落地堵点、群众办事难点、便民服务漏点，推进作风转变、效能提升、服务提速，跑出人社服务“加速度”。

　　会议强调，要以“推陈出新”的问题导向，拧紧作风过硬的“螺丝钉”。牢牢树立“执行力就是凝聚力、执行力就是战斗力、执行力就是生命力”的观念，突出问题导向，深入开展调查研究，以转变工作作风为切入点，以全员精准服务为落脚点，不断创新工作举措，努力推动人社工作不断实现新突破。

　　会议强调，要以“善作善成”的持久韧劲，打造作风过硬的“排头兵”。抢抓机遇，主动作为，把促进就业放在突出位置；精准施策，多点发力，把化解历史遗留问题放在突出位置；合力攻坚，和谐同行，把推进和谐劳动关系放在突出位置；精准严密，提质增效，把内控外审、风险隐患“应防尽防”放在突出位置；锚定目标，砥砺前行，把作风转变促效能提升放在突出位置，交出人社工作新答卷。

　　会上，还传达学习了《长清区规范政商交往构建亲清政商关系的正面清单和负面清单（试行）》《领导干部违规插手干预工程建设、矿产开发、土地利用、政府采购等事项向纪检监察机关报告办法（试行）》《长清区关于激励干部担当作为深化完善容错免责机制的实施办法（试行）》和《长清区“作风效能大提升、项目建设大提速”活动方案》，“峰山知行学堂”也随之正式开讲。

　　转作风，让长清的人社干部开始加速奔跑……

　　会议邀请了区纪委监委派驻七组副组长吴志涛同志到会指导，人社局全体领导干部、机关党员、干部参加会议。

　　（通讯员 徐军刚）