自开展“大调研”以来，高新区纪工委领导班子带头、全体干部参与，深入机关、企业、街道、村居，广泛听取机关干部、服务对象、基层群众的意见建议，着力解决工作中遇到的各种问题，注重抓好调研成果转化运用。

　　一是收集问题销号管理。对调研收集的问题建议，能当场解决的当场解决答复，不能当场解决的，由开展调研的相关室牵头落实，并建立信息反馈预警机制，及时做好跟踪督促。定期对个性、共性问题建议进行分析、摘要、汇总，形成问题清单，纳入年度工作任务。每月结合工作例会，适时通报工作进展情况，做到问题不解决不销账、长效机制不落实不销账。

　　二是深挖线索加强执纪监督。扎实推进中央巡视组转交件问题线索处置和市委扶贫专项领域巡察问题整改，深化党工委巡察工作，建立完善巡察组织领导和工作运行机制，增设巡察组，配强专兼职巡察工作人员，组织开展扶贫领域专项巡察。针对基层监督执纪力度不够和业务不精等问题，建立基层执纪监督考核机制、区纪委机关执纪监督室指导督办机制。

　　三是加强互动提升宣教成效。将“大调研”同步作为党风廉政宣传教育的契机和平台，在走访基层的同时，针对基层干部群众对贯彻落实中央八项规定精神及全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的新任务新要求等方面存在的疑难困惑，主动做好党纪法规宣讲和阐释，及时传达上级精神，加强工作指导，回应群众关切。

　　截至目前，高新区纪工委已开展大调研12次，收集问题或建议20条，已解决16个。