年初以来，济南高新区以探索“生态赋能”型发展模式为牵引，用“生态化”的理念和方式，坚持思想建党、组织建党、制度治党紧密结合,注重标本兼治、破立并举,赋能政治生态建设，着力打造风清气正的政治生态。

　　坚持正确选人用人导向。深化干部人事制度改革,坚持因事设岗、人岗匹配原则,着力形成“人员能进能出、干部能上能下、待遇能高能低”的人力资源管理新制度。大力营造为改革者鼓劲、为实干者撑腰、为担当者担当的良好干事创业氛围,让党员干部放心大胆加油干。

　　全面加强纪律建设。用身边人身边事开展警示教育，使更多的干部红脸出汗、知错知止，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。健全完善党工委巡察机构，准确把握政治巡察定位，严肃成果运用，更好释放巡察震慑、遏制、治本功效。运用监督执纪“四种形态”，坚持纪严于法、纪在法前，敢抓敢管、严格执纪，发现苗头就及时提醒纠正，防止干部“安乐死”。严格党的组织生活各项制度，立规明纪、严管厚爱，用好批评和自我批评的武器，形成浓厚的党内监督氛围。推动绩效管理对所有财政资金全覆盖，打造全程留痕、规范透明的公共资源交易平台，加强国企国资监管，保证权力在监督和约束下运行。

　　深入推进党风廉政建设。坚持把纪律和规矩挺在前面，秉承“严管就是厚爱，厚爱必须严管，信任不能代替监督”的理念，着力营造构建“亲”“清”良好政企关系。加强涉企岗位、窗口岗位人员监督管理，建立完善窗口工作人员交流回避制度，对久拖不办、应付了事、慵政懒政等行为，坚决严肃问责；对吃拿卡要、损害发展环境的行为，坚持零容忍，发现一个，查处一个。发挥先进典型引领示范作用和反面典型警示教育作用，让党员干部知敬畏、存戒惧、明底线、守规矩。