今年以来，高新区纪工委聚焦主责主业，不断创新信访工作机制，充分发挥信访举报“前哨”作用，切实把纪律和规矩挺在前面。　　

　　打基础，突出上下联动。纪工委高度重视信访工作，主要领导亲自调度、亲自部署，先后出台了《高新区纪检信访工作方案》，完善了“领导阅批信访件、信访分析会、领导接访”三项制度。在机关各部门、各园区、街道确定了信访联络员，加强了与高新区大信访的沟通、筛选，在信访工作的管辖处置上坚持“分工负责、归口管理，谁主管、谁负责”，对于苗头性、倾向性的信访问题超前研判、处置，力争把问题解决在街道、在一线。

　　多调度，突出信访实效。上半年，坚持每半月召开一次信访调度会，促进了一般性信访件的解决，对重点件、疑难件、中央巡视组交办件，由委领导包挂，强调时限、强调质量、强调“三率”标准，有效地推进案件的办理，通过调度、讲评、压担子，求得了实效，使“三率”有了一定程度的提升。

　　拓渠道，突出源头固本。通过梳理信、访、网、电等渠道的举报线索，把抓好源头作为做好信访工作的重要手段，一方面加大了各级的主体责任落实，促使信访工作领导重视、组织重视，强化信访工作的守土之责，解决了有人管，管就管好的问题。另一面，强化了各部门的履职尽责水平，从提高为民服务理念，优化发展环境，打造满意岗位入手，全面提升工作人员素质，用扎实的工作降低信访量。

　　下实招，突出执纪问责。今年上半年，继续严格执行领导干部廉政谈话制度，对群众有反映的10名党员领导干部进行了谈话函询， 5名党员领导干部进行了提醒谈话，4名党员领导干部进行了诫勉谈话，既让党员干部受到了教育、得到了警醒，也提高了信访人对纪检工作的信任度。