近年来，济南高新区严把选任监督、风气监督和日常监管“三关”，加强党政领导干部监督管理，不断延伸监督触角，织密筑牢监督网络，党风政风焕然一新。

　　严把选任监督关。从严执行《选拔任用工作条例》，严格选任程序，充分发挥干部监督联席会议制度职能，夯实成员单位干部监督责任，严格拟任用对象联合审查制度。严格执行任前廉政谈话、任前公示、试用期、经济责任审计等制度，坚持选任全程纪实制度，切实做到程序严格、有据可查。

　　严把风气监督关。组织集中观看警示教育片、开展谈心谈话，切实加强党风廉政教育。突出问题导向，结合打造优良营商环境要求，落实问题整改清单制度，成立深化“一次办成”改革优化营商环境工作领导小组及包括办公室、政策指导、督查落实、问责考评等四个工作推进机构，及时发现问题，解决问题，推动“一次办成”改革优化环境各项具体工作落到实处。

　　严把日常监管关。构建来信、来访、来电和网上举报立体化监督举报体系，坚持有报必查、有查必严，加大监督举报查处力度。针对形式主义、官僚主义新形势、新表现，开展为期45天的专项治理，持续释放越往后执纪越严的强烈信号，不断加强整治群众身边的不正之风和腐败问题。今年上半年，高新区共查处违反中央八项规定精神问题3件，处分14人；查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题6件，处理10人，处分7人。严格执行提醒函询诫勉制度，及时“咬耳扯袖”、纠错纠偏，加强和规范国家工作人员因公（私）出国（境）管理，从严审批领导干部因公（私）出国（境）事项，织密织牢监督网络。截至目前，审批因公（私）出国（境）47批次，83人。