5月11日，济南高新区召开全面深化改革领导小组会议，高新区纪工委向党工委全面深化改革领导小组汇报《高新区监督执纪“四种形态”运用研究》调研报告，会议展开研究讨论，安排部署相关工作推进“大学习、大调研、大改进”工作持续见成效。市委常委、高新区党工委书记、管委会主任王宏志主持会议。

　　高新区纪工委成立课题组，通过实地调研走访部门、街道、村居、结合执纪审查和巡察工作情况，深入了解高新区在实践运用“四种形态”方面的基本情况。调研情况表明，近年来，全区各级党组织和纪检机关围绕深化运用监督执纪“四种形态”做了大量工作，取得了一定成效。但具体实践中，依然存在一些难点阻力。比如，监察体制改革后，高新区监察局依据行使监察职能的《行政监察法》被《监察法》取代而废止，高新区的监察委没有成立，没有了行使监察职能的依据，难以对高新区的公职人员进行政务处分；对于践行“四种形态”，特别是第一种形态，如何正确运用谈话函询、批评教育、诫勉谈话、通报批评、召开民主生活会、书面检查、组织处理等方式缺乏具体的实施标准等问题。课题组依据调研情况，结合高新区实际，提出了制定高新区《关于深化运用监督执纪“四种形态”的实施办法（试行）》、《岗位聘任人员政务处分暂行办法（试行）》的对策建议。

　　会议要求，要切实把调研成果转化为操作性强的具体措施，以制度化形式运用到实际工作当中解决具体问题。要加强监督执纪“四种形态”的综合运用，制定监督执纪“四种形态”运用细则，为各级党组织建立提醒警示记录表，切实让第一种形态发挥实际作用；将“三项重点工作”和违反“六大纪律”问题作为执纪审查的重点，对于“少数”“极少数”严重违纪人员，坚持无禁区、全覆盖、零容忍。

　　高新区管委会领导班子成员刘业朝、寇梅、白秋生、张金龙、黄涛、李世新、刘金光、陈西武、李怀东、苏波、黄波，各课题牵头单位及相关部门负责同志参加会议。