为用好容错纠错机制，鼓励干部担当作为，按照高新区纪工委统一部署，东区街道党工委、纪工委组织党员干部认真学习中共山东省纪委机关、中共山东省委组织部印发的《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法（试行）》文件精神。

　　《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法（试行）》首次从制度层面建立起责任明晰、措施具体、程序严密、配套完善的容错纠错体系。在学习过程中，着重就建立容错纠错机制的意义、坚持原则及适用范围，使广大党员干部了解可以从轻、减轻处理或者予以免责的十种情形，以及容错纠错机制启用的满足条件、认定程序，并就容错纠错机制的纠错改正、澄清保护机制和组织保障方面进行了解读。

　　街道党工委对本次学习高度重视，并结合文件第二章第九条关于各级党委（党组）对容错工作负主体责任，加强对容错工作统一领导的相关内容，表示街道党工委应进一步担负起容错纠错的主体责任，处理好全面从严治党和支持干部改革创新的关系；要通过合理容错、及时纠错、澄清保护，消除干部思想顾虑；要对认定符合容错情形的干部客观评价、宽容理解、大胆使用，激励干部积极作为，为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责、为改革创新者撑腰鼓劲。

　　通过学习，使广大党员干部深刻认识到《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法（试行）》的出台，从真正意义上支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，减轻了他们的精神负担，提供了强有力的制度保障；对那些妄图假公济私的干部形成了有效威慑，体现了上级组织对基层工作的高度重视，深感安慰，倍受鼓舞。