2020年是全面建成小康社会目标实现之年，是脱贫攻坚收官之年。华侨城集团坚持精准帮扶“六大路径”，强调扶贫必扶智，践行智力帮扶，以人才驱动战略激发定点帮扶县致富发展内生动力，为脱贫攻坚贡献央企力量。

　　2020年上半年，华侨城采取“走出去引进来”方式，抓实抓细人才扶贫工作，接收基层干部到华侨城学习锻炼，以多元化方式开展系列培训，推进人才扶贫工作再上新台阶。截止目前，共培训基层干部、专业技术人员等 430人次，提前超额完成央企定点扶贫责任书培训任务指标。

　　紧贴产业，打造业务标兵

　　华侨城结合帮扶地区实际，贴近当地产业发展所需，由扶贫干部统筹组织多场技能培训，为打造当地技能标兵群体奠定坚实基础。天柱县开展的百香果种植技术业务培训，为当地百香果产业发展提供了宝贵的经验分享和指导意见。三穗县开展的农创品牌建立与品牌营销培训，迎合时代的新风口，开启“黔货出山、穗货出山”新局面。

　　此外，华侨城集团联合天柱县发布“创业致富带头人”培训班招募令，选拔20余名带头人，开展为期8天的一对一辅导培训，提升创业致富带头人电商推广能力。

　　创新模式，提升核心能力

　　“互联网+培训”成为三穗县领导干部脱贫攻坚能力提升培训的新亮点。集团整合师资、平台等资源优势，为三穗县定制了混合式学习方案，选派来自华侨城旅投集团实战派专家与深圳旅游学院教授围绕宏观经济、产业发展、乡村旅游创新及高效领导力等主题进行“云开讲”。

　　此外， “OCT创想学堂”还开设了扶贫培训专题课程，线上线下互为补充，学习效果相得益彰。开课期间，线上必修课程浏览总人次超过1790，人均学时近7小时。

　　挂职锻炼，造血变革力量

　　6月21日，三穗县30名干部在华侨城西部集团完成了为期一个月的挂职锻炼。华侨城西部集团制定了具有针对性的递进式培养方案，以交流学习、真抓实干为主题，采用岗位历练、项目参访、专项学习、定期座谈、专题交流等多元化方式，帮助挂职干部在深入了解华侨城集团业态的过程中开拓眼界、提升技能，总结好的工作方法和经验案例运用到家乡的发展建设中，成为推动当地产业革命的骨干力量。

　　学员们分两批分别在成都欢乐谷、黄龙溪华侨城挂职，实地参访了安仁华侨城、成都华侨城与自贡华侨城，并参与了三穗县特色产品推销售卖推广会。在锻炼干部销售技能的同时，又提升了三穗县的知名度，是人才培养与业务发展有机融合的一次创新尝试。

　　扶贫既要富口袋，也要富脑袋。华侨城将继续发挥挂职锻炼、专题培训等方面的好经验、好做法，为当地引进新思维、新观念、新方法，促进观念互通，思路互动，同时加大人才帮扶力度，以更高的眼界、更强的资源提升人才帮扶工作水平，以高质量精准扶智实现“造血式扶贫”，为打赢脱贫攻坚战贡献华侨城智慧。