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大众网·海报新闻记者 孟彤晖 通讯员 吴璠 王莹玉
近年来,济阳区人社局立足新时代的历史方位,聚焦在“人”这一关键要素上探索创新,寻求新突破,筑牢爱才育才容才用才的“才聚济阳”365四季引才平台,助力“天下英才纷至沓来、源头活水驱动济南北部新区高质量发展”的愿景变为现实。
近日,在党史学习教育中,济阳区人社局专技科、人才科工作人员走进基层、走进企业,与专业技术人员“零距离”畅谈发展,与优秀人才座谈交流,畅谈引进人才的举措,宣传人才职称的政策,破解解决问题的办法,碰撞出了心灵火花,激活了人才“一池春水”,让在济阳的优秀人才、专业技术人员深深感觉到:在这里发展更有盼头、更有奔头、更有想头、更有劲头。
打破职称“天花板”,让梦想照进现实
据了解,多年来职称作为衡量专业技术人才的标准,但因指标限额,影响了人才的发展。在这次党史学习教育大走访中,区人社局结合企业职工职称评聘存在的问题和短板,认真梳理初、中、高级专业技术人员评审条件、评审范围、评审依据、评审流程以及制约人才发展的痛点、难点、堵点问题及有关政策,带着政策走进企业、走进基层,为人才职称评聘提供政策咨询等各类服务,为职称评聘开辟“绿色通道”,打开制约人才发展的职称“天花板”。
提及近几年的职称政策,多年在基层工作的周先生深有感触地说,由于历史遗留问题,职称对于基层事业单位工作人员来说,就是一个“天花板”,自己的母亲在基层工作了30多年,一直到退休,兑现的还是中级职称,副高对她们来说就是一种奢望,寥寥无几的几个名额,让人望而止步。现在好了,就在前两年,职称政策向基层倾斜,鼓励基层工作人员扎根基层、奉献基层、服务基层,在满足条件的情况下,可以申报相应的职称,享受相应的待遇,在自己单位几个比较优秀的年轻人,就享受到了副高待遇,这在以前论资排辈的情况下,根本是不可能的,有了职称待遇,让这些长期在乡镇基层工作人员看到了希望,动力更足了,干劲更大了。另外,现在的职称政策不仅是按部就班评聘,还有破格申报的条件,只要你兢兢业业,业绩显著,贡献突出,足够优秀,满足破格申报的条件就可以进行申报。
正是得益于职称新政的出台,让更多无私奉献基层的工作人员迎来了职业生涯的“春天”,打开了“职业天花板”,让基层工作人员飞得更高、飞得更远。“不断开辟新的通道,就是为了让人才找到属于自己的事业‘主场’,使基层专业技术人才有更大的职业发展空间和晋升机会,有助于激励更多人才到基层一线扎根。职称红利释放是破解事业单位人才工作难题的有力抓手,更是一项民生工程、民心工程,必将转化成基层人才干事创业的强大动能。”区人社局专技科分管负责人说。
开辟“绿色”通道,摆脱人才“窘境”
发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。近年来,为摆脱人才“窘境”,探索引才渠道,区人社局将人才作为城市发展的第一资源,实施“才聚济阳”春夏秋冬四季行动,先行先试、广揽人才,推进人才创新发展驱动力,营造了识才、爱才、敬才、用才的良好社会氛围,打造了济阳高质量发展的新引擎。
在这次党史学习教育中,区人社局把人才引进作为推动人社工作的关键一环,牢固树立人才是经济社会发展第一资源的理念,适应新旧动能转换和高质量发展对各类人才的需求,组织人员深入基层、深入企业、深入高校开展大走访,对人才引进工作进行深入调研,对工作中遇到的问题进行大排查,开展了“才聚济阳”高校行,走进山东农业工程学院、滨州职业学院等高等院校,引进了一批优秀人才。同时,开展了“365引才”线上直播招聘会,精选了山东旺旺食品有限公司、迈大食品(山东)有限公司、济南奥普锐斯智能装备有限公司等30家知名企业,涵盖电子信息、人工智能、体育器械等多个行业,发布岗位2000余个,招聘的岗位包括高层次管理人才,也有高技能人才,能满足不同人员的就业需求。在组织开展活动的同时,大力宣传济阳区“人才驱动战略”推动济阳高质量发展的若干措施,“双百引才计划”等政策,提供“店小二”式周到服务,支持引进人才参与人才评定,搭建创业孵化基地、培训中心、科创中心等20余处,落实积极就业创业政策,鼓励创新创业发放各类人才补贴500余万元,每年吸引1000余人优秀人才返乡创业。
在提及济阳人才引进政策时,金麒麟公司负责人说:“近几年,公司发展得益于济阳良好的人才引进政策,尤其是去年,在疫情防控的严峻形势下,区人社局克服重重困难,为我们解决了人才引进的诸多难题,为实现顺利复工复产提供了坚强人才保障,我们公司引进的人才做法还被央视进行了跟踪报道,对我们的人才引进起到了很好的宣传效果。”
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