大众网·海报新闻记者 吕磊 通讯员 徐萌 济南报道

　　为全面掌握村“两委”班子及其成员的工作实绩，强化农村干部队伍建设。近日，济南市莱芜区苗山镇党委成立村“两委”班子及成员年度考核工作组，对所辖85个村开展为期三天的“履职体检”工作。

　　实地走访现场“望”，力度“到位”。镇党委高度重视“履职体检”工作，召开党政班子专题研究会，成立专门工作组，依托全镇6个党建工作区开展全方位“体检”行动。考核组通过“望”办公场所环境卫生、“望”村内人居环境总貌、“望”会议记录档案资料、“望”村内重点建设项目现场，进一步了解各村在落实村级组织活动场所规范化建设、基础设施建设、各项中心任务等方面工作上的成效和不足。

　　民主评议全面“闻”，方式“到位”。本次的年终考核跟往年相比，有两大变化，一是将往年村干部“向考核组述职”改为“向党员、群众述职”方式，二是将往年“村干部单向述职”改为“干部述职，代表评议”的“双向互动”方式。现任村干部在民主评议会议上向参会党员、群众代表汇报换届以来工作开展情况，与会人员就村干部述职内容进行提问点评，最后参会人员就村班子工作落实情况与村干部履职情况进行测评。通过“一述一问一答一评”的形式，全面了解村“两委”班子及其成员各项工作落实情况。

　　个别谈话深度“问”，手法“到位”。“您对现任的“两委”班子满意吗？”“对现在的村“两委”干部还有什么意见和建议？”。农村干部做的好不好，党员群众说了算。考核组通过与村“两委”干部、党员、群众代表开展“面对面”访谈，重点围绕班子运行情况、班子德才表现、能力素质、配合中心工作、帮助群众解决困难情况等方面，了解群众满意度，收集意见建议，及时发现问题。3天累计发现村落实工作存在问题12个，收集相关意见建议32条，为下一步各村工作有序开展提供重要依据。

　　把脉根源精准“切”，督促“到位”。结合实地走访、现场述职、民主测评、谈心谈话，考核组针对各村工作开展情况、存在的问题及不足逐村形成考评报告向各村进行反馈，并要求村级在2日内向考核组反馈问题整改清单，做到立行立改。同时，根据年初制定的考评标准，按照优秀、称职、基本称职、不称职等四个等次打分定档，将考评结果与村干部绩效工资及年终评先评优挂钩，提高考评工作实效性。

　　此次年度考核，在推进村级事务规范化管理，提升村干部为民服务意识等方面起到了“探照灯”“助推器”作用，也为2022年各项工作的开展指明了努力的方向，打下坚实的基础。