按照《关于深化实施“四种形态”开展谈心谈话活动的意见》文件要求，平阴县更新中心紧密联系工作实际和党员干部职工的思想、工作、生活实际，开展了广泛深入的谈心谈话活动。通过开展广泛深入的谈心谈话，有力地营造了和谐氛围，增强了人员干劲，促进了班子团结，为推动全局实现又好又快发展提供了坚强保障。主要做法有：

　　领导重视，建立正规的谈心谈话机制

　　中心把谈心谈话活动当做加强思想政治建设的大事，凝心聚力的好事，加强组织领导，推动高效落实。根据《意见》文件要求，我中心召开干部职工大会，会上认真学习了《意见》，通过学习，全局干部明确了谈心谈话的对象、方式、主要内容和有关要求。会议要求干部要提高思想认识，认真对待谈心谈话，要敞开心痱进行交谈；要一一面对，采取主任与副主任、科室科长谈，副主任对分管科室科长谈的方式进行；要通过谈心谈话达到交流思想，化解心结，增进理解，促进工作的目的。

　　方法灵活，找准谈心谈话重点

　　为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，不走过场，中心采取灵活多样的方式，积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围，使谈心谈话活动在和谐、愉悦的环境中进行。在具体交谈过程中，坚持既加强引导找准谈心谈话重点又鼓励大家说真话、讲实话，坚持做到加强和改进干部作风建设必谈、个人思想必谈、个人家庭有困难必谈，个人工作必谈、自身存在的问题必谈，谈心谈话不谈空话套话，有效地增强了谈心谈话的针对性和实效性；抓住谈心谈话重点，在谈心谈话中我们重点抓住如何推进棚改旧改、土地征迁工作，如何个人业务水平，如何更好地激发干部的工作积极性，如何加强与基层群众的联系等。三是采取灵活多样的谈心谈话方式进行。谈心活动中，充分利用理论学习、干部职工大会，传达上级指示精神等会前会后时间，与干部职工进行交流，就社会热点、焦点、敏感等话题与与局中层干部谈心交心，相互共勉认清形势、务求实干，以身作则，使广大干部深受启发，引起共鸣。结合形势任务随机谈。根据工作任务变化，与干部职工随机谈心交流，起到了改进工作，促进和谐，激发干劲的作用。

　　求真务实，确保谈心谈话活动实效

　　在谈心谈话活动中，坚持始终坚持求真务实，务求实效这一原则进行。在谈心谈话活动中，都是在民主和谐的氛围中进行，谈心谈话中采取拉家常，指出取得的成绩和存在的主要问题等形式，了解干部的个人思想，积极为干部排忧解难；对干部个人工作中的难题做好指导、帮助，及时提醒、告诫干部存在的突出问题。谈心谈话采取边谈边记，认真做好谈心谈话记录，对谈心谈话中收集的意见建议及时进行归纳整理，对干部职工的反映的意见建议，高度重视，认真研究解决问题的措施，整个谈心谈话活动达到了预期目的，取得了良好效果。一是交流了思想，增进了感情。开展谈心谈话活动，进一步密切了上下级和同事之间的关系，加深了相互了解和信任，增进了团结；二是化解心结，激发了活力。开展谈心谈话活动，帮助干部认识自身存在的不足和努力的方向，使干部在工作中振奋精神，增添工作积极性；三是加强工作针对性，改进了工作。通过开展谈心谈话活动，较全面掌握干部的思想、工作和生活等情况，收集了许多改进工作的真知灼见，从而促进工作的发展。

　　中心谈心谈话活动地开展由于领导重视、实施认真，活动取得了良好的效果，但离先进单位还存在差距，主要表现在强化该项活动的思想意识还不够强、由于中心工作的特殊性经常将业务工作摆在第一位、谈心谈话的形式和内容还有待进一步创新等问题，下一步中心将切实提高认识、强化活动开展措施、创新方式方法，进一步统一全体党员干部职工的思想，加深感情，努力提高全体党员干部职工的工作积极性与主动性，为有力促进了我县棚改旧改、土地征迁工作的全面发展提供坚实的保障。