今年以来，平阴县人社局党委认真贯彻落实《关于深化实施“四种形态”开展谈心谈话的意见》，坚持真心诚意、抓住要害，在谈心的层面范围、资料方式、任务要求上狠下功夫，共计组织经常性谈心活动11次，谈话71人次。活动开展前，局党委严格按照上级要求，制定把关谈心资料，研究选取谈心方式，引导党员干部说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，认真做到了“四个有”，确保谈心活动取得实效。

　　谈心谈话方式有规定

　　局党委领导班子成员与副科级干部、科室负责人采取双向互动、一对一、面对面的方式进行。

　　谈心谈话资料有要求

　　注意了解党员干部思想、工作、作风、廉洁自律等方面的不足和学习、生活中遇到的实际困难，肯定成绩，指出问题，帮助其明确努力方向，并听取党员对党的建设、业务工作等方面的意见建议。

　　谈心谈话有原则

　　要本着“开诚布公、推心置腹、实事求是、共同提高”的原则以及对同志成长负责的态度，坚持以诚相待，在尊重和关心中坦诚交流，对同志出现的问题早提醒、早纠正，防微杜渐，最终到达增进了解、关心爱护的目的。在谈心活动中，我们敢于揭短亮丑，不遮掩问题、不回避矛盾，做到了知无不言、言无不尽，在谈话中相互耐心说服，做好心理疏导，把增进团结作为开展谈心谈话活动的出发点和落脚点，构成了良好的氛围，没有出现影响团结和发展的矛盾问题。

　　谈心谈话有记载

　　班子成员谈心谈话后利用谈心谈话记录本如实做好了记录，认真填写了谈心谈话汇总表；被谈话对象做到双向记录。

　　通过互相之间广泛深入的真诚交心谈心，局领导班子成员之间、同事之间、上下级之间增加了沟通与理解，增进了友谊与感情，促进了团结与合作，到达了提高认识、振奋精神、促进工作的目的。在谈心谈话过程中也发现了一些问题或不足，具体表现为：一是学习教育不够深入。思想政治理论集中学习少，有的党员对理论知识选择性学习，只学与业务有关的理论知识。二是没有严格执行“三会一课”制度，民主生活会、组织生活会开展不严肃，流于形式，有的同志对照检查材料不深刻，批评与自我批评不深入、走过场。

　　在今后的工作中，平阴县人社局将继续严格落实《关于深化实施“四种形态”开展谈心谈话的意见》，结合人社工作实际，提高政治站位，强化领导责任分工，让谈心谈话效果落到实处，更好推动人社工作开展。