济南市章丘区纪委监委 邢晓颖

　　有责不担，正气难彰；失责不问，百弊丛生。问责是全面从严治党的重要抓手，然而，问责粗线条、简单化、不精准等现象却屡屡上演，有的不分青红皂白，什么类型的违规问题，一律问责了事；有的问责不问领导干部，让下级为上级责任“背锅”。与此同时，在“问责泛化”的压力下，很多基层干部出于“多一事不如少一事”“少干少错”的心理，为了避免风险，宁肯不作为……作为管党治党的利器，问责必须确保出手即中“靶心”，既要防止问责乏力，更要避免问责泛化，让精准问责推动责任落实、激励干部担当。

　　动真碰硬，防止“走过场”。在实际工作中，有的问责“雷声大雨点小”，搞一团和气、不愿得罪人、不敢动真碰硬，让问责成为了“做做样子”“走走过场”，使得问责的警示效果大打折扣。追责问责是倒逼责任落实的有力有效抓手，严字是关键。要把制度的刚性立起来，坚持严字当头，发扬斗争精神，敢于问责、善于问责，决不能含含糊糊“走过场”，对于敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮、消极应付、不担当、不作为、乱作为等问题，坚决依纪依法从严查处，真正起到问责一个、警醒一片的作用。

　　精准规范，不搞“一刀切”。问责是一项政治性、政策性都很强的工作，不能随意草率、畸轻畸重，不能片面追求“快”，而忽略了“准”，更不能不分事实和情节，简单粗暴搞“一刀切”。该不该问责、谁该被问责、怎样问责、问责到何种程度，这些都是决定问责能否真正发挥作用的关键。要以党内法规为准绳，从找准问责对象、掌握问责尺度、严格问责程序等方面下功夫，坚决做到依规依纪依法处理，确保全流程有根有据、精准规范，做到“一把尺子量到底”。

　　容错纠错，激发“精气神”。追责问责不是目的，而是促使干部担当作为的手段。大胆探索、勇于创新就有可能导致失误、出现偏差，尤其是在招商引资、招才引智、项目建设等领域，要宽容干部在加快改革发展中出现的偏差失误，坚决“为担当者担当、为负责者负责”，大力营造鼓励创新、宽容失误的良好环境。要深入开展容错纠错，把故意和过失、违规和试错的界限区分开来，对符合容错情形可以免责的，按照容错纠错机制大胆“松绑”，给他们吃下“定心丸”。