济南市章丘区圣井街道纪检监察工委 术洪静

　　有时一时找不到合适的处分对象，就拉临时工、合同工来“背锅”，有的甚至为了平息信访群众缠访闹访，强行问责以求可以平息民怨……种种问责泛化的乱象层出不穷，可悲可叹。当前正是积极响应党中央号召，甩开膀子加油干的大好时机，但是有些毫无章法的泛化问责就像扣在干部头上的紧箍咒，时刻禁锢着干部干事创业的红心，因为忌惮畏首畏尾，导致干事创业放不开手脚。

　　问责机制本身是贯彻落实全面从严治党的根本要求，初心是想通过问责手段，严肃惩戒处分一批失职失责干部、及时挽救一批有问题苗头的干部、教育警示一批党员干部。同时，告诫干部时刻严守纪律红线，时刻牢记有权必有责、有责必担当、失责必追究，推动党组织和党的领导干部切实把责任扛起来，把担当担起来，把作为作出来，从根本上保证党的领导坚强有力。

　　开展问责工作应当坚持依规依纪、实事求是，失责必问、问责必严，惩前毖后、治病救人，分级负责、层层落实责任的原则。这就要求我们在启动问责程序时，应当依规依纪、实事求是，而不能简单粗暴、违背事实；在问责过程中，应当坚持失责必问、问责必严，务必确保问责“精准”，该不该问责、谁该被问责、该怎样问责、问责到什么程度？要在调查清楚事实的前提下，精准发现问题、精准识别问题、精准作出处置，严肃问责追究。在问责追究时，要坚持惩前毖后、治病救人的原则要求，强化问责，使干部真正扛起责任，能改正的及时改正，可挽救的及时挽救，该问责的精准问责，绝不含糊，真正起到警示、震慑作用。

　　问责不是目的，而是规范权力、督导工作的手段。“泛化问责”是对问责手段的肆意滥用，如果问责欠缺精准，甚至乱问责、滥问责、错问责、问错责，就会出现个别部门为地方政府背锅，下级为上级背锅，个人为集体背锅等怪现象，从而严重削弱问责的严肃性和权威性，严重打击干部担当干事的积极性，这样的影响和代价无疑是沉痛的。

　　各级党组织、执纪问责部门应当严格遵守党纪法规，坚决抵制“泛化问责”，正确理解问责制度的初衷，真正担负起主体责任，依纪依规启动问责程序，找准责任主体、把准问责重点，做到精准问责，确保取得良好的政治效果、纪法效果和社会效果。