“手机关闭后交工作人员封存，严禁抄袭，违者直接取消考试资格……” 近日，在济钢集团教培中心 312 教室，随着主考人宣读纪律、随机抽取密封试卷，一场严格、严肃的 “逢提必考” 廉洁知识测试开始了。

　　“逢提必考” 是将廉洁知识测试作为必须执行的环节，嵌入干部选拔任用流程之中，对拟提拔任用的干部全部进行廉洁测试，测试通过后才能进入廉洁审核、向党委推荐等程序；测试不合格，坚决不推荐任用。

　　忠诚干净才能有担当。钢铁主业关停后，济钢集团踏上了二次创业、建设全新济钢的征程。干部廉洁是创业的基础、是转型发展的保障。集团纪委严把选人用人廉洁关，大力推进廉洁管理向廉洁治理转变，在细化推进 “不敢腐”、“不能腐” 的同时，在强化培育 “不想腐” 的自觉方面下真功夫、细功夫、长功夫。2019 年 6 月，济钢集团纪委、党委组织部制定执行《领导人员选拔任用廉洁测试办法》，将党纪法规、廉洁制度、企业规定等德廉知识纳入《廉洁测试题库》，创新实施 “逢提必考”——凡是拟选拔为济钢集团管理 5～8 级人员，均须通过廉洁测试——以考促学、以学促廉，将 “不想腐” 的自觉根植于破土出苗之前。

　　真抓严考树威信。“逢提必考” 全部采用闭卷书面答题形式，选题、印卷专人负责，题库随机形成不同试卷，座号、试卷随机抽取，纪委工作人员现场监考，考生交卷前自行密封个人信息，实行匿名化阅卷，90 分为合格线，当天向所在单位党组织反馈测试成绩，不合格者坚决不向党委会推荐使用。出题严、监考严、评卷严、反馈严，“逢提必考” 已成为严格、真实、可信的 “廉名片”。

　　硬杠杠夯实 “廉” 管理。“干部提拔前，先过廉洁关” 已在济钢党员干部中形成广泛共识。实行以来，已有 220 余名党员干部通过廉洁测试走上各级领导岗位，至今无一人出现廉洁方面的问题。动态更新的《廉洁测试题库》已成为党员干部职务晋升、锤炼党性、提高素质的必修课，大家把功夫下在平时，把进步融入日常，知廉守廉、崇廉尚廉，日积月累、久久为功，后备干部在廉洁的沃土中健康茁壮成长。

　　“逢提必考” 以考促学、以学促廉、以廉促治，为济钢干部队伍正本清源发挥了有效的保障作用，“不想腐” 的自觉氛围不断浓厚，风清气正、干事创业、改革创新的政治生态有力保证了济钢的转型发展，钢铁主业关停后的 4 年来，集团营业收入年均增长 27.8%，企业利润年均增长 24.8%，职工收入连年攀升，闯出了一条城市钢厂转型发展的光明之路。

　　（济钢集团纪委 || 责任编辑 冯荣达）