为持续优化营商环境，构建和谐稳定的劳动关系，商河县人社局采取多种措施，切实维护劳动者合法权益不受侵害。

　　强化劳资纠纷源头预防处置。坚持劳动保障法律法规宣传先行，以提升依法用工、守法务工意识促进用工环境不断规范。加强源头监控，充分发挥劳动监察基层网格的作用，防范化解劳资纠纷从苗头性问题抓起，抓早抓小，把劳资纠纷化解在萌芽状态、解决在基层一线。

　　优化举报投诉案件处置效能。对举报投诉案件严格执行一次性告知、限时办结制度，对已受理的违反劳动保障法律法规行为的投诉举报，做到及时立案、迅速调查、妥善处置，在法定期限内尽可能缩短办案期限，并注重发挥协调处理模式周期短、见效快的优势，最大化降低劳动者的维权周期和成本。

　　坚持日常监管与专项整治相结合。充分发挥劳动监察管理信息平台的作用，强化日常监管、动态监管。同时抓住农忙、传统节假日等重要节点，将农民工工资支付作为阶段性任务，会同各行业主管部门加大排查和整治力度，建立既各负其责又齐抓共管的保障农民工共支付长效机制。

　　今年以来，商河县人社局累计检查用人单位73家，涉及劳动者0.45万人，审查劳动合同1320份，查处非法使用童工行为1起，督促补缴社保费24.75万元，追发到位工资待遇14.53万元，向法院申请强制执行欠薪案件1件，涉及工资28.58万元，向公安机关移送涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪案件2件，涉及工资21.51万元，有力维护了劳动者的合法权益，促进了全县劳动关系和谐稳定。（通讯员 卞晓雷）