中共济钢集团有限公司办公室支部委员会（以下简称：办公室党支部），于2022年9月3日完成本届支部换届，现有党员20人，占职工总数的91%。主要从事会议组织、公文管理、文字材料、信访维稳、档案管理、外事管理、公务接待、重大事项调研、重要事项督办等工作任务，是集团公司转型发展政策贯彻落实的中枢组织，为贯彻落实集团公司“建设全新济钢，造福全体职工，践行国企担当”决策部署，充分发挥“参谋部”作用。近年来，办公室党支部在集团公司党委和机关党委的正确领导下，在全体党员和同志们的共同努力下，深入践行“五个坚持”，聚焦“五个一流”建设目标，深用笃行“九新”价值创造体系，坚持不懈推进党支部标准化、规范化建设，持续提升支部党建工作科学化水平，为忠实履行办公室“服务发展、服务决策、服务落实”职责使命，助推集团公司高质量转型，提供了坚强组织保障。

　　一、品牌名称及内涵

　　品牌名称：“五个过硬”强枢纽 “践行九新”新标杆

　　品牌内涵：面对新时代集团高质量发展的使命任务，办公室党支部在集团党委和机关党委的正确领导下，持续践行“五个坚持”，深入落实“九新”价值创造体系，坚守初心、勇担使命，堪当重任、能打硬仗，着力打造“五个过硬”的一流服务团队，不断提升办公室“服务发展、服务决策、服务落实”工作水平，在新济钢高质量转型的伟大战役中，作出新的积极贡献，交出新的高分答卷。

　　二、品牌LOGO及含义

　　标识外围是办公室的品牌口号，三面红旗的变形代表“三服务”中心，火炬意指照亮全体党员努力奋斗的方向，以办公室党支部党员的实际行动，打造办公室党支部政治过硬、组织过硬、作风过硬、能力过硬、服务过硬的一流服务团队，有效提升“服务发展、服务决策、服务落实”工作水平，深入践行“九新”价值创造体系及其新内涵，在新济钢高质量转型的伟大战役中，作出新的积极贡献，交出新的高分答卷。

　　三、主要做法

　　（一）聚焦“坚持一流政治标准”，铸就坚实政治根基。坚持把政治建设摆在首位，把抓思想政治工作纳入整体工作布局，层层压实责任，细化落实措施，以“第一议题”制度、“三会一课”为主抓手，不断加强党员干部思想政治教育，引导全体党员干部坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，深刻领会“两个确立”的决定性意义，自觉把讲政治贯穿到办公室工作的各方面、全过程。

　　（二）聚焦“树立一流党建品牌”，筑牢坚强战斗堡垒。从严履行管党治党政治责任，扎实推进支部标准化、规范化建设，聚焦“强基工程”推进要求，自查分析找准党建基础建设的薄弱环节，明确党建工作规范流程，做到党建工作无遗漏，进一步提高支部党建工作质量和水平。加强支部党建信息化建设，用好“灯塔——党建在线”综合管理服务平台，做好党员关系转接、党务公开、支部管理等工作，持续提升支部网上党建工作水平。强化支部党务人员队伍建设，把好党员发展、教育、考评“三道关”，不断提升支部整体战斗力。

　　（三）聚焦“建设一流干部队伍”，全面提升支部干部队伍战斗力。深入践行“九新”价值创造体系及其新内涵，聚焦集团重大战略部署和新时期办公室工作需要，全面加强干部队伍作风能力建设，着力打造政治素质过硬、知识结构合理、业务能力精湛的高素质专业化办公室干部队伍。突出科学选人用人，健全干部“选育管用”全链条机制，按照事业为上、依事择人、人岗相适的原则，突出政治标准，坚决防止“带病提拔”。坚持把搭平台、建机制作为提升支部党员队伍能力素质的有力抓手和有效途径，以“效率变革”“动力变革”“质量变革”为牵引，依托“六大攻坚战”平台，制定完善《支部素质提升、实践平台推进方案》，鼓励全员积极参与承担集团公司攻坚课题、重点突破项目、重点事项等工作，为支部党员积极参与创新创效，提供了制度和平台支撑，让党员“学”有目标、“做”有方向。

　　（四）聚焦“锤炼一流工作作风”，打好支部作风建设“组合拳”。班子成员坚持“打铁还需自身硬”，严格落实中央八项规定精神，带头学习党章、条例、准则，杜绝“七个有之”，坚持“五个必须”，带动形成了风清气正、干事创业的良好氛围。从严落实党管干部原则，强化干部监督管理，对领导干部的苗头性不良问题，及时进行提醒、函询和诫勉；严把干部选用政治关、廉洁关，严格落实集团公司《容错纠错实施办法》，扎实推进管理人员轮岗交流，确立了为干事者撑腰、为创新者松绑的鲜明导向。丰富作风建设实践载体，组织开展“发扬斗争精神，强化作风建设”专题主题党日活动，给全体党员干部讲授专题党课，拍摄“我和我的支部”微视频，积极参与“学党史、忆先烈、跟党走”红色党性教育，引导党员干部进一步提升斗争意识，锤炼过硬作风，继续保持好廉洁自律、低调务实、甘于奉献的办公室作风形象。

　　（五）聚焦“争创一流工作业绩”，优质高效履行“三服务”职责使命。紧盯集团转型发展各项中心工作，探索建立与新形势新任务新要求相适应的工作机制，“从严、从实、从细”做好新时期办公室各项工作，全面提升“服务发展、服务决策、服务落实”工作质量，充分发挥总揽全局、协调各方作用，为推动新济钢持续健康发展作出新的积极贡献。紧扣集团党委和集团公司重大决策部署，力求一文一稿、一计一策都参在点子上、谋到关键处，高质量完成了集团公司二十一届二次职代会系列材料、党委月度工作会议暨经济运行分析会材料等重要文字材料，切实发挥了以文辅政作用。高标准抓好后勤、接待、服务等工作，强化改革创新，进一步提升管理智能化、服务精细化水平。建立健全信访突出问题专项治理长效机制，加快推进“治重化积”专项工作，实现上级交办信访事项全部清零，新产生信访事项动态清零，重点群体、个体全部稳控，为国家及省市重大会议、活动的顺利举行，营造安全稳定的发展环境作出积极贡献。

　　四、取得成效

　　党支部坚持以政治建设为统领，始终与党中央和上级党委思想同心、目标同向、步调同拍。高水平服务决策，紧扣集团党委、集团公司决策部署，准确把握领导关注重点、基层实际特点，紧扣中心任务出谋划策、贡献智慧，做到谋之有道、参之有方，为集团科学决策提供重要依据。2023年，共起草文字材料80余篇，文字终稿量20余万字；完成《济钢年鉴2022》的编纂工作，文字量约50万字，接待公章使用业务累计285个单位、部门，用印16056次；提供利用、查阅、复印档案资料413人次，7990卷/件；接收档案1802件，档案数字化3401页。受理信访事项14件15人次，无集体访，职工群众满意率达95％以上，深刻体现了新时代“枫桥经验”；上级转办交办的信访事项16件，办结率为100％，办结时间较常规提高约20％。支部连续多年保持集团党委先进党支部和集团公司“九新”先进集体荣誉称号；2020年12月通过集团党委过硬党支部示范点验收，2023年获得“五星党支部”。2名同志荣获集团“二次创业先锋”一等功称号，2名同志荣获集团“劳动模范”称号，3名同志受到上级党委表彰，10名同志受到集团公司党委、机关党委党内先进个人表彰。