机关作为企业的大脑和中枢，对公司生产经营影响巨大，必须率先做到勇于担当作为，为基层做好表率。中共济钢国际工程机关支部委员会（以下简称“机关支部”）作为公司的神经中枢，司职要害，支部建立之初，就致力于匠心为本，以高质量服务赋能高质量发展。在国际工程党委和上级党委的坚强领导下，支部坚持在本部管理工作中发挥战斗堡垒作用，要求党员在日常管理工作中发挥先锋模范作用，服务公司发展、凝聚职工群众、精诚匠心管理、创造一流业绩，开创济钢国际管理服务新局面，助力公司做大做强。

　　中共济钢国际工程机关支部委员会，联系五个管理部门（办公室、企业管理部、党群部/人力资源部、总工办、财务部），支部正式党员18人，预备党员2人，高级工程师13人，硕士研究生5人，本科党员11人。

　　一、品牌名称及内涵

　　品牌名称：匠心服务·砺志思远

　　品牌内涵：机关支部结合公司“高效冶金、节能环保、城市服务”三大发展方向与机关支部联系部室及职能业务，支部将自身定位为“高效、集能、服务”， 重任在肩，职责使然，创建“匠心服务·砺志思远”的特色品牌，发挥目标引领、总揽全局、后方中枢、支援前线的职能作用，以营造作风扎实、工作踏实、服务务实、育人忠实的和谐氛围，有效的将党建与生产经营紧密结合，为中心工作的推进提供强有力的组织保障。

　　机关支部坚持党建引领一切，以上传下达、后勤保障为根本，全力打造“匠心服务·砺志思远”的品牌。把强化“服务”理念作为支部建设的关键，把提升“服务”能力作为支部建设的基础，把创新“服务”方式作为支部建设的永恒话题，把传承“服务”育人作为支部建设的长久思考。助推公司发展，强化机关支部各联系部室的工作效率、党员群众的凝心聚力，成为冲锋在一线前线的各个项目团队坚实后盾。

　　二、品牌LOGO及含义

　　品牌标识由党徽、红心、握手、建筑物组成。党建引领、红心向党、匠心服务、合作共赢。手指代表机关支部联系的管理部室；握手代表将串联、协调、发挥好各板块职能作用，推动公司高质量发展开疆拓土再立新功；同时也代表支部联系部门互相帮助、协同作战，育人传承，老党员带新党员，老员工带新员工，培育新人代代相传；建筑物代表机关作为中枢，辅助公司做好长远发展规划与创新引领工作，发挥宣传阵地优势，为公司各方面的建设提供务实高效、细致周全的高标准服务，为企业发展赋能添彩。

　　三、品牌成效

　　（一）通过品牌建设，支部整体凝聚力和战斗力得到进一步提升，职能部门服务质量更加优质

　　机关党支部在党委发挥“党建+”模式的引领下，协助完成价值创造18项、作战任务5项；协助完成打造“匠铸红心 智慧蓝图”电气支部党建特色品牌等。支部一名党员荣获济钢集团2021-2022年度优秀党务工作者称号。结合党委“党建育人”理念，开展导师带徒，不仅让新员工在业务上有突飞猛进的提升，更使新员工感受到亲人般的温暖和如家般的归属感，对工作充满激情和信心。

　　（二）通过品牌建设，支部整体工作作风更加优良

　　各个职能部室各自为战，在自己专业领域承上启下服务公司、服务职工。为公司、前沿部室、项目基地做好内外宣传，将公司高科技技术企业的形象、技术领域成果、职工创新成果等多方面进行宣传报道。在“AI济钢”“青春济钢”、钢铁工人报等济钢集团平台发布19 篇，在“济钢国际”公众号等公司平台发布8篇，在“学习强国”、中国冶金报、大众日报等官方主流媒体发布8篇，多层次、多角度打造公司动态立体的企业形象。

　　（三）通过品牌建设，支部整体队伍更加优秀

　　支部联系部室党员、群众服务意识和服务能力得到提升，各部室的执行力和工作效率得到明显提高，真正打造了一支政治坚定、反应迅速、服务真诚、业务精通、作风优良，能为企业发展保驾护航的战斗队伍。

　　四、品牌建设经验

　　机关支部突出党建引领作用，找准以自身定位，以强化效率、强化集能、强化服务，三个强化打造“高效、集能、服务”党建品牌。

　　（一）高效执行，快速响应

　　机关支部对各项工作落实要求务实高效、细致周全。按照培训计划上半年开展各类人才培养130余人次，不断培养技术型骨干人才，组织面试招收本科以上高校毕业生13人，为公司发展注入新鲜血液。

　　（二）集中能量，团结发动

　　机关支部为公司发展凝聚所有团结力量，实现三军奋勇、上下同欲的奋斗要求。严格落实“三会一课”制度，在党委的组织下支部全体积极参加知识竞赛活动和党员书法比赛活动，多名党员读书心得获得优秀。通过参加活动增强党性意识，党员坚持完成各项工作，履行党员职责和义务、充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

　　（三）后方保障，服务前线

　　机关支部联系的管理部室秉承“三分管理、七分服务”的理念。将前沿项目成绩通过新闻稿件、视频等形式向社会进行宣传，扩大公司社会影响力；公司为解决职工就餐问题，修建了职工食堂，办公室对食堂食材、环境卫生、菜品进行监督，听取广大职工的意见和建议，不断改进，让大家满意就餐，大大增加了职工群众的归属感和幸福指数，增强了公司就是职工第二个“家”的思想。