案例简介：

　　中共济钢集团城市矿产机关支部委员会坚持以深入推进“赋能型”党组织建设抓手，以提升“三个硬度”、打造“三个平台”、凝聚“三个合力”为工作主线，着力做实党建基础工作，持续深化党建经营融合，奋力谱写高质量党建引领高质量发展新篇章，实现了党建与生产经营“两促进、双提升”，成为公司党建引领先锋、实干担当先锋、高质量发展实践先锋。

　　一、案例背景

　　济钢产能调整以来，济钢城市矿产公司主要业务消失殆尽，公司发展面临困境。城市矿产公司党委坚决贯彻落实济钢集团“二次创业 重塑济钢”决策部署，坚持“创新 协调 绿色 开放 共享”发展理念，由原鲍德汽运公司更名为济钢城市矿产科技有限公司，实施由排放型企业向消纳型企业的绿色转型。中共济钢集团城市矿产机关支部委员会（以下简称“机关党支部”）作为公司转型发展政策贯彻落实的中枢组织，承担的作用举足轻重。面对转型发展带来的人员重构、模式重构，如何引领职工快速地适应新环境、新模式，统一思想，激发才智，凝聚力量成为党支部的首要政治任务。

　　二、主要做法

　　机关党支部在各级党委的正确领导和大力支持下，坚持以“赋能型”党组织建设为抓手，着力提升“三个硬度”、打造“三个平台”、凝聚“三个合力”，抓实抓细支部党建工作“过程化、实时化、精细化”管理，发挥党建与业务互融互促作用，实现了党建与生产经营“两促进、双提升”，于2022年、2023年连续两年被济钢集团党委评为五星党支部。

　　（一）提升“三个硬度”，争做党建引领先锋

　　一是提升党员思想“硬度”，把好政治“方向盘”。党支部把增强党员干部的政治意识放在学习首要位置，严格落实“第一议题”制度，制定党员个人学习计划，组织开展“我来讲党课”、党性实践教育等系列活动，引导党员汲取奋发进取的智慧和力量，凝心聚力促发展、驰而不息抓落实、立足岗位作贡献，增强做一名合格党员的自觉。党支部将党员日常教育管理作为评先选优重要依据，施行党员积分量化考核，将党员月度自评作为每月主题党日的固定内容，现场评定打分，支部季度综合评定，考核评价结果作为评先选优的重要依据，持续增强党员干部日常工作的自觉性、主动性，提高支部党员管理水平。二是提升阵地建设“硬度”，打造党建“红招牌”。在公司党委的大力支持下，党支部因地制宜提升支部阵地硬件设施设备现代化水平，升级党员活动室设施，新配置笔记本电脑、演示平板、设立了文件柜、档案橱，高标准打造党建文化长廊，建立支部文化展示墙，营造浓厚党建文化氛围。三是提升工作标准“硬度”，筑牢支部“桥头堡”。结合党支部工作实际，完善支部管理制度，梳理党支部日常工作清单，抓严抓实抓细各项工作，做到制度规定明了化、流程化、可操作化。党支部严格落实“三会一课”、党费收缴、谈心谈话等支部制度；确立“3+X”主题党日活动制度，将重温入党誓词、集体学党章、党员月度量化自评考核作为每月主题党日固定内容，做到规定动作不漏项，自选动作有新意。

　　（二）打造“三个平台”，争做实干担当先锋

　　一是打造风险防控“平台”，筑牢作风建设“防火墙”。机关党支部将党风廉政建设作为支部工作的一项重要内容，建立月度廉洁谈话机制，要求支部委员每月要与支部党员、骨干进行廉洁谈话，定期邀请公司领导到支部讲授廉洁教育专题党课，观看廉洁警示教育片，组织签订廉洁从业承诺书，织密廉洁教育防护网，筑牢作风建设“防火墙”。二是打造攻坚克难“平台”，激活干事创业“新动力”。机关党支部积极落实公司“效率变革”“动力变革”“质量变革”措施要求，针对工作中存在的实际问题，开展“党员做攻坚克难先锋”攻坚课题认领活动，开展支部委员领指标、党员领课题活动。党支部积极组织开展“动力变革 勇担当”党员先锋竞赛活动；党支部依托学习强国学习平台开展“学习达人”评比活动，每月公布当月学习积分前三名和进步最快党员名单，激励党员将政治理论知识学习常态化。三是打造融合互促“平台”，构建党建引领“新格局”。为加强业务沟通合作，分享工作资源、交流工作经验，党支部与济南市历城区税务局第二十二党支部开展党建共建活动，签订《党建和党风廉洁共建协议书》，以党建活动为桥梁，加强业务双方交流合作，实现双方合作共赢和共同发展，构建党建引领业务发展新格局；积极开展党员承诺践诺活动，签订党员承诺书，将个人岗位业务指标写入承诺书，引导党员自我加压，勇挑业务重担，激励党员岗位建功。

　　（三）凝聚“三个合力”，争做高质量发展实践先锋

　　一是凝聚创造力，组建业务“智囊团”。机关党支部针对党员来自不同工作岗位，现在属于不同部门的实际，以专业、岗位、区域为单位组建三个业务分享小组，利用支部组织生活会每次选取一个小组分享业务信息、经验交流，对规章制度、政策研判、行情信息进行交流，实现内部协同合作同时，通过交流进一步查摆业务优势不足，互相借鉴管理经验。二是凝聚战斗力，奉献担当“突击队”。党支部全体党员面对严峻的发展形势和繁重的经营管理压力，以百折不挠的斗志创新突破，在风险防控、项目攻坚、管理创新、效益提升等工作中冲在前、作表率，积极争做风险防控“守门员”，管理创新“智囊团”，在公司“两全两提”、全面风险管理等重点工作任务中，充分展现一名党员一面旗的先锋形象。三是凝聚向心力，幸福和谐“一家亲”。党支部成立以支部委员牵头的志愿服务队，定期到党员家中开展慰问，节假日为不能与家人团聚的职工送去节日的问候；定期开展谈心谈话，关注职工思想动态，及时了解化解职工关心关注热点问题。

　　三、案例效果

　　机关党支部在公司党委的正确领导和关心支持下，在全体党员的大力支持和积极参与下，深学笃行“九新”价值创造体系，坚决贯彻落实公司党委各项决策部署，围绕公司发展中心工作，立足高质量发展“主战场”，通过提升“三个硬度”，提升党员素质，强化党性修养，为公司高质量发展提供了坚强的思想保障；凝聚“三个合力”，加强内部业务交流，提高党员业务能力，解决党员后顾之忧，让党员感受到家的温暖，激发高质量发展内生动力；聚集“三个平台”，积极引导支部党员转变观念，价值创造，为公司高质量发展提供了不竭的驱动力，党支部思想政治、组织制度、纪律作风建设水平再上新台阶，为公司全面完成各项目标任务提供了有力的支撑。