中共济南热电集团有限公司西部热源分公司支部委员会：“青新熙源”党建“一子落”赋能热源生产“满盘活”

　　案例简介：

　　济南热电集团有限公司西部热源分公司党支部现有党员23人，预备党员1人，下设2个党小组，所属党员主要负责分公司热源生产及管理工作。在济南热电集团有限公司党委的正确领导和帮助下，西部热源党支部突出资源向一线下沉、阵地在一线建强，建设“学习型、思考型、进取型”支部班子，不断加强支部的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，积极探索创新基层党建，围绕“知行合一为人民服务”企业核心价值观，着力打造“安全、绿色、智慧、温心、经济”能源，立足本职工作，坚持支部建设与工作实践紧密结合，创风清气生产、管理处室，做清正廉洁热电人，为济南热电高质量发展保驾护航，踔厉奋发，勇毅前行。

　　一、案例背景

　　西部热源分公司党支部始终把党的政治建设摆在首位，深入贯彻全面从严治党要求，建章立制、改革创新。在济南热电集团有限公司党委的正确领导和帮助下，团结协作，不断加强支部的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，党建引领企业不断发展壮大，为分公司各项事业的顺利发展保驾护航。近年来，西部热源分公司把坚持党的领导、加强党的建设作为企业的“根”和“魂”，以济南热电集团“初心+炽心安源”党建品牌为引领，提炼“青新熙源”党建品牌（青：青春朝气；新：技术创新；熙：和悦，兴盛，暖和。以青春之初心守护热源之创新希望，青春照初心、熙暖映新源，熙源和西部热源是同音词。“青新熙源”寓意发展创新、青春昂扬），守根铸魂抓党建，凝心聚力促生产，红色力量在生产一线开出产业之“花”、结出创新之“果”。

　　二、主要做法

　　西部热源分公司党支部抓好基层党建工作，以党建把好主业发展的“方向盘”、提振干事创业“精气神”的真实烙印。实现全厂废水“零排放”、斩获山东省住建系统2021年度“五小”竞赛一等奖、2022年度新增供热面积518余万平方米……

　　（一）支委会委员主动向前，延长基层党建工作手臂

　　西部热源党支部进一步压实支委班子党建责任。一是支部所属两个党小组分别挂靠两个一线车间。支部委员、党小组长带头下沉车间，以车间活动为载体，将车间建设与党建工作紧密结合，扎实推进党小组进车间工作。并在优秀党员责任区和党员示范岗评比工作中体现挂靠车间工作情况，通过不断引导培养，使党员骨干认识到挂靠车间一线的重要意义和工作优势，进一步增强了个人荣誉感和参与挂靠工作的主动性。二是支委委员进班组。支委委员以普通党员、职工的身份挂靠在一线班组，采用一对多、一对一或多对一等形式。以班组为单位，根据支委工作性质及岗位职责合理分配结对班组，充分发挥各自在技术、管理、文化等方面的优势，联系和指导班组工作，提升支委“一岗双责”参与生产管理和提升工作效能的能力。同时提高班组团队凝聚力和战斗力，推动党建工作与生产经营深度融合，为分公司高质量发展和员工的成长创造更好的条件。

　　（二）守正创新“青新熙源”党建品牌“破土凌云”

　　作为济南热电集团热源生产的“新生力量”，西部热源分公司在成立之初坚持以党建引领凝聚企业发展的向心力，始终保持党建工作与企业发展同频共振、双强共赢。一是延伸党建触角，对接基层治理“神经末梢”。党支部突出资源向一线下沉、阵地在一线建强，建设“学习型、思考型、进取型”支部班子，把党建学习课堂搬到车间，打造集党建文化、企业文化、廉政文化于一体的“党建文化长廊”，在生产一线播撒“红色种子”，在党员干部心中厚植“红色基因”。二是提炼“青新熙源”品牌，带动党建文化“落地生根”。与其他热源厂专业车间各司其职的情况不同，西部热源厂拥有一支最年轻的队伍，职工平均年龄只有35岁。结合青年职工多的特点，西部热源分公司党支部打造“青新熙源”党建品牌，重点把车间打造成党组织设置的最小单元，青年党员在技术改造、质量攻关等生产重点环节冲锋在前，以“青春力量”激发供热一线创新“驱动力”。坚持“开门搞党建”，每天一次班子碰头会、每周一次分公司例会、每月一次工作生活会，激活党员教育管理“一池春水”，持续为企业发展注入“红色动能”。三是做精“青新熙源”党建品牌宣传工作。在“学习强国”平台、中青网、中国山东网等多家媒体报道党建品牌专题内容7次。

　　（三）赋能增效党建带动生产经营“硕果盈枝”

　　严格执行“三会一课”制度，夯实政治理论学习。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是筑牢“主阵地”，让思想教育“实”起来。通过党员带头宣讲到基层的方式，深入学习后，一线职工迎难而上、攻坚克难，源源不断地为干事创业注入强大动力，在基层涌现出一批不怕吃苦、不怕累的热电青年“后备军”，成为看得见的“生产力”，在生产一线播撒“红色种子”，在党员干部心中厚植“红色基因”。二是争当创新技术“领跑者”，以“匠心”推进热源生产技术迭代升级。燃烧锅炉会产生大量废水，废水如何实现“零排放”是让热源生产企业头疼的问题。西部热源分公司环保车间将双碱软化预处理、高盐废水膜处理、MVR蒸发结晶热分离技术三个分部废水处理系统组成全厂废水系统，脱硫废水、高盐废水和污染物高浓缩成废水全部（99%以上）回收，废水品质可以达到自来水标准后再使用。三是面向一线，挖掘身边先进典型。作为炉排运行的“保险丝”，5厘米的传动轴插销承载着炉排与减速机的连接，在千百吨的锅炉运行中起着关键作用。为了能够第一时间发现插销脱落，西部热源分公司生产车间攻关小组研发并完善出一套可监控的“链条炉炉排报警装置”，并逐步扩大到厂区内所有重点区域的转动设备。传动轴插销断裂脱落快速响应率达到了100%，故障处置时间也从3小时降到了10分钟。在全省住建系统2021年度“五小”竞赛中，这套“链条炉炉排报警装置”在选树的291项“五小”成果中脱颖而出，一举斩获竞赛一等奖。研发“集成一体化烟气监测报警系统”，此系统在济南市工会2023年度“聚合力促发展”全市职工代表提案活动中获得一等奖。

　　（四）攻坚克难青年职工在一线“向阳而生”

　　艰难困苦，玉汝于成。在济南能源集团所属济南热电集团西部热源分公司的热源保障一线，活跃着这么一群人，平均年龄28岁，勤勤恳恳干活、孜孜不倦做事。一是放大高技能党员“师带徒”“传帮带”作用。西部热源分公司党支部充分发挥党员先锋模范作用，推动车间主任、技术人才、生产骨干向党组织靠拢，做到“攻坚克难党员带头、关键岗位党员驻守”。二是在车间各个生产线设立“党员攻关小组”“青年突击队”“党员先锋示范岗”等。让党员在职工中起到示范带头作用，以党员的实际行动促进公司生产能力和工作水平提高。不管是疫情防控还是生产发展，均由党员率先顶上。2022年11月，驻厂保供期间，支委带头、党员带头，把热源保供和民生防疫两副责任压在双肩，生产一线和部分管理岗位的党员、团员主动请缨、驻厂保供，涌现出很多个“轻伤不下火线”“舍小家、顾大家”的优秀职工事迹。三是“雕塑”般的坚守以炽热“初心”共逐环保梦想。作为8名职工都是“90后”的“青年班”，济南热电集团西部分公司环保车间里，工龄最长的职工刚满10年，最短的入职不到一年，他们为西部分公司环保运维贡献“青春力量”，守护一方的“碧水蓝天”。他们满怀热血，扎根基层，胸怀“让每一台设备安全运行，让每一次供热低碳温暖”的壮志奋勇前行。四是积极争创“双青”工作荣誉。以创建市级“青年文明号”和“青年安全生产示范岗”为契机，全面推进相关工作。目前，西部环保车间已荣获“济南市青年文明号”称号，标志着青年文明建设方面取得了显著成果。