案例简介：

　　为推动党建工作与生产经营深度融合，山东睿冠党支部立足党支部政治初心和公司新能源项目发展目标，创立并完善“红心向党 绿能睿冠”党建品牌，按照“党建工作与业务工作的有机结合、融会贯通、相互促进”深度融合的原则，积极创新党建工作思路、方法载体，以党建带动各项工作超前谋划、率先作为，创新驱动、攻坚克难，有效解决了党建工作与生产经营“两张皮”问题，切实提升了企业竞争力，实现了安全生产与党建工作的双向发展。

　　一、案例背景

　　为深入贯彻落实中国的“双碳”目标以及山东省委省政府关于实施新旧动能转换重大工程的决策部署，山东睿冠在集团党委的正确指引与大力支持下，积极探索党建与业务融合新思路，坚定以强化新能源供热供冷项目建设为目标，积极研究新能源供热供冷技术与应用，探索实施多能互补的绿色低碳供能形式，促进加强区域供能与专业化、标准化相结合，把新旧动能转换作为高质量发展的强力引擎，明确重点任务，狠抓工作落实，在区域能源、分布式能源供应、多能互补领域均获佳绩。

　　二、主要做法

　　（一）“规范+创新”，提升支部硬实力

　　一是三重一大促进公司规范运行。党支部始终坚持把“三重一大”决策制度融入到公司发展各个环节，建立了规范、科学、民主的决策程序，为公司选拔了优秀人才，减少了经营决策失误，维护了国有资产安全，推进企业反腐倡廉工作的开展，从而促进了企业的良好发展。二是坚持党管人才原则，做好党员发展、教育、党费收缴及量化积分考核等工作，完善廉洁档案，签订《廉洁从业承诺书》，提升党员廉洁自律意识。三是严格落实意识形态工作责任制，定期召开意识形态工作会议，积极做好正面引导，通过热线回访、进社区等方式排查处置各类舆情隐患及热点敏感问题，为集团公司的文化体系建设提供强大的思想保障和舆论支持。四是高度重视资料归档整理工作，制定符合支部实际的工作流程，党支部书记常督导、党务工作者勤汇报，规范档案归纳整理，形成了“严、真、细、实、快”五步资料归档法。五是创新组织生活方式，实现支部课堂“多元化”。主动延伸党建服务触角，用好反腐、教育、安全、法律、先进等主要内容，把现场休息时间与学习相结合，丰富实景教学，以“活动”促学，以“活动”促用，融入日常、延伸至一线，着力构建党员干部交流展示的新平台，实现党员与党支部“每月有约”，使思想政治教育建设真正抓在日常、严在经常。六是以共建促党建，凝聚发展合力。与双报到社区叔牙社区及兄弟单位党支部开展支部共建活动，搭建基层党支部交流平台，实现党组织优势互补，以党建促业务，构建“资源共享、党建工作、优势互补、共同提高”的党建工作新格局。

开展支部共建，搭建基层党支部交流平台

　　（二）党建带团建、带工建，辐射全员干事创业

　　一是充分发挥青年党员、团员的示范带头作用，引导全员筑牢安全思想防线，营造全员学习安全、宣传安全、提升安全、守护安全的良好公司氛围，为采暖季供冷季安全稳定运行打下坚实基础。二是党支部班子主动作为，靠前指挥，积极组织党员、团员青年成立党员志愿服务队，带动全员参与到一线运行服务中去，开展供热供冷服务进社区活动。三是成立“星火”志愿服务队，深入开展双报到活动，组织开展线上捐款、走访慰问孤寡老人、关爱残障儿童活动，主动贯彻落实一盔一带、助力高考、安全用热用电等志愿服务活动，用实际行动回馈社会，展现能源风采。四是积极践行“我为群众办实事”，调研走访职工群众，开列项目清单，建设廉洁文化墙、扩建职工书屋、党员活动室，改善就餐环境，实现车棚智慧充电，扩建职工健身房，走访慰问困难职工子女。切实解决职工诉求，提升职工干事创业热情，积极完成年度目标任务，推动企业高效发展。

　　（三）突破传统模式，打造绿色能源

　　打造“红心向党 绿能睿冠”特色党建品牌，创立“211+X”工作模式，通过党员先锋示范岗、党员责任区、党员突击队等，充分发挥党员先锋示范作用，引领鼓舞广大职工群众锐意进取、接续奋斗。一是在CBD能源中心项目建设过程中，在党委的正确领导下，山东睿冠把支部建在项目上，让党旗飘在工地上，支部书记崔玥带领党员干部深入施工一线，联合参建单位成立了党员攻坚突击队。二是党支部班子积极发挥政治引领作用，党员攻坚突击队助力茂岭山换热站施工建设。面对急难工程，支部书记亲自带队，党员攻坚突击队奋战在项目现场，紧抓安全、质量、工期。邀请行业专家优化土建设计，通过优化设计降低了施工难度，缩短了工期，提高了安全系数，同时降低施工费用1000多万，为集团节省了宝贵的建设资金，最终在规定时间内完成项目建设并投入使用，给用户提供更加优质的用冷体验。三是发挥政治引领作用，成立科研攻关团队。为提高系统运行稳定性，消除安全隐患，充分发挥支部书记“头雁”作用，带队成立“睿冠”QC 小组。深入研究能源站十大能源供能系统在供热季期间存在的安全隐患，提出了《提高供热季期间熔盐系统运行安全性》课题，该研究成果也获得了济南质量管理协会“济南市2022年度优秀质量管理成果二等奖”。

“睿冠”QC 小组解难题

　　三、案例效果

　　（一）支部工作水平显著提升

　　通过规范支部工作，创新支部组织生活，提高了支部标准化建设水平，党支部工作更加顺畅，党员参与支部活动的积极性显著提高，组织生活实效和质量不断提高。党支部连续三年被能源集团党委评为“先进基层党支部”，被济南能源集团党委评为五星级党支部；2021年被中共济南市国资委委员会评为“先进基层党组织”。

　　（二）营造了“人人讲安全、个个会应急”的安全生产氛围

　　全员筑牢安全思想防线，营造全员学习安全、宣传安全、提升安全、守护安全的良好公司氛围，为采暖季安全稳定运行打下坚实的基础。由于表现突出，以青年党员团员为主的生产运行一处在2022年度“安全管理标准化班组”创建活动中获得优秀班组荣誉称号，并于今年五月荣获山东省青年安全生产示范岗的殊荣。员工陈雅丽同志在济南能源集团2022年组织举办“应急有我”安全应急技能竞赛中表现突出获得能投集团表彰。

　　（三）新能源市场不断拓宽，为提升济南市营商环境，在节能减排示范走在前列提供了能源力量

　　搭建了国内首个集10套清洁能源供热系统于一体的智慧能源站及国内首个利用同套管网实现集中供热和供冷的示范项目。2022年7月完成施工并投入使用的南部能源中心蓄冰项目，蓄冰能力12000RTH，是山东省最大的冰蓄冷项目。2022年中央商务区运行供冷站8座，供冷开户总面积23.88万㎡，实供16.13万㎡。完成“小配套125万㎡”开发任务，签订合同29份，签约金额16278.95万元。2023年至今，共运行供冷站14座，总供冷建筑面积50.08万㎡。CBD能源中心供冷项目在2022年的宣传工作中脱颖而出，获得微博热点话题点击量超1.5亿的良好成绩。

　　展望未来，山东睿冠党支部将以更加昂扬的斗志发挥党建引领作用，践行绿色低碳发展方向，开创党建与业务融合发展新局面。