山东济钢环保新材料有限公司（以下简称“环保材料”）是济钢集团全资子公司，成立于2018年3月，是一家集矿山开采、绿色新型建材和高附加值钢制产品生产、研发、销售于一体的国有企业。公司设置基层党委1个，党支部5个，党员88人，党员占比20%。近年来，公司党委按照新时代党的建设总要求，以融入“发展战略、创新创效、安全生产、人才保障”为核心，以提升基层党支部“政治引领力、组织战斗力、发展推动力、人才保障力、为民服务力”五力建设为目标，以党建工作“七大体系”为载体，构建特色党建品牌体系。全体党员在公司党委的带领下，紧紧围绕工作大局，打头阵，当先锋、出成绩，解决了诸多影响和制约生产经营发展的突出问题，党组织的凝聚力、向心力、创造力持续增强，展现了高质量党建引领和保障高质量发展的生动实践。

　　一、品牌名称及内涵

　　品牌名称：党旗领航 赋能聚力

　　品牌内涵：

　　“党旗领航”：坚持政治引领，把牢方向。突出国企政治属性，以党建品牌创建为抓手，教育引导广大党员不断增强政治“三力”，自觉把旗帜鲜明讲政治落实到坚决拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的实际行动中。

　　“赋能聚力”：坚持围绕中心，服务大局。“赋能”就是紧紧围绕公司发展大局，找准党建工作与业务工作的结合点，用品牌建设的理念、方法和机制提升党建工作的整体效能。“聚力”就是坚持人民至上理念，全心全意依靠职工办企业，凝聚发展合力；通过打造特色党建品牌体系，扩大“POWER影响力”--Political（讲政治）、Operational（专业化）、Warm（有温度）、Earthing（接地气）、Regulation（严规矩），展现一代代济钢人“自我加压 争创一流”的时代先锋。

　　二、品牌logo及含义

　　品牌释义：“红色”是国企发展的鲜明底色，帆船的模样代表着在党的坚强领导下，事业行稳致远。四个“心”组成四叶草的样子，四叶草寓意着幸运、活力、希望。四叶草作为船的风帆，寓意着“赋能聚力”，即党建与发展一张图、党建与文化一盘棋、党员与职工一条心、党建群团一股绳；党建工作与公司目标相融合、与职工成长相融合、与社会责任相融合、与集团发展相融合。

　　三、品牌创建措施

　　（一）领航式党建，把准航向。一是坚持“管大局”。坚决落实两个“一以贯之”，推进公司完成党建工作“进章程”，充分发挥党组织的方向引领和大局把控作用，把准公司发展方向。严格落实“三重一大”决策制度和党委会、经理办公会议事规则，坚决落实决策前置，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，从体制上保障党组织与其他决策主体深度融合。二是坚持“把方向”。增强学习的系统性、针对性、时效性；以学习宣传贯彻落实党的二十大精神为主线，面向全体党员开展多形式、分层次、全覆盖的全员培训，不断提升思维层次。三是坚持“保落实”。组织开设“新时代大课堂”，推行党委书记“第一课”、领导班子“上讲台”、党支部书记“讲党课”、党员代表“谈体会”机制；利用“学习强国”平台，加强对党员经常性的教育工作，通过多种举措，教育引导干部职工悟初心、守初心、践初心，在党的创新理论中找钥匙、找思路、找答案。

　　（二）标准式党建，规范执行。一是健全制度，确保有章可循。以基层党支部“评星定级”和集团公司党建“强基工程”为指导，强化顶层设计和标准输出，健全完善各级党组织议事决策、请示汇报、组织生活、党员教育管理等为重点的体系制度，建立配套完备、内容科学、有效管用的党建制度体系。二是夯实基础，确保建设标准。按照党建“强基工程”中《基层党组织党建工作指导书》明确党建工作规范流程，指导各基层党组织做到党建工作无遗漏；以“头雁工程”为抓手，结合星级党支部建设要求，列出活动阵地、组织生活内容及标准，推动“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度按流程、按标准有效落实；促进发展党员、党费收缴和使用等基础性工作程序流程规范化，夯实支部建设基础。三是壮大队伍，确保组织活力。严格落实发展党员制度，把政治标准摆在首位，努力把党员培养成骨干，把骨干培养成党员。加大党务和业务骨干“双向交流”力度，积极选拔优秀年轻干部从事基层党务工作。加强党员教育管理工作，探索党员“积分亮绩”“党员亮形象”等特色活动，通过立标画像、民主评议、评先树优、课题攻坚等工作，把每名党员形象标准定出来、个人承诺亮出来、模范作用显出来。

　　（三）融入式党建，助推发展。一是党建责任融入生产经营。每年逐级签订党建工作目标责任书，不断优化考核评价管理，实行党建考核与经营业绩考核、班子考核有机衔接，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核、同问责，全面构建压实责任、量化考核、反馈整改的党建工作闭环。二是党建工作融入生产经营。以打造特色党建、品牌党建和先锋党建为抓手，广泛开展“三亮五比”活动，设立“党员示范岗”，主动亮身份、亮职责、亮承诺，受监督，强意识，树形象；全员比作风、比学习、比技能、比态度、比业绩，选树“岗位标兵”典型示范作用更加显现。三是党建工作融入中心工作机制。推进党建与生产经营“四同步”机制，运用“PDCA”管理工具，在部门会、班组会上将党建与中心工作同部署；在“学用结合”中持续推进“一支部一特色一品牌”建设，探索创新党员评星定级、积分量化管理等做法，促进党建与生产经营、科技创新同推动；在检查各项任务指标完成情况中，探索将党支部发挥战斗堡垒作用、党员践行“四讲四有”与推进重点工作、重大项目、解决重点难点痛点问题、立足岗位建功的具体行动结合起来，在承担急难险重任务中锻炼支部、考验党员，同步检查党建工作开展情况；在工作总结中及时归纳党建和中心工作亮点做到同提升。

　　（四）创新式党建，丰富载体。一是创新战斗堡垒作用载体。在党委创特色，支部树品牌主线下，持续开展“一支部一特色一品牌”，建设创新工作载体，通过创建支部特色品牌、支部党员攻关团队、党员示范岗，以及开展支部结对共建等，引导支部在参与重大项目任务、技能比武中发挥作用。二是创新主题党日活动方式。积极探索“5+N”党日形式，“5”为规定动作，具体是指坚持学习、查找不足、融入中心、抓好党课、开展评议；“N”为党支部自选动作，可结合实际开展志愿服务、依托红色教育基地开展开放式组织生活等，做到有“相对固定时间”、有“明确主题”、有“丰富的形式”、有“良好的成效”、有“浓厚的党味”，使主题党日不再是传统简单化的“学习日”“例会日”，突出主题党日姓“党”，突出党性教育、强化政治性、体现庄重感。

　　（五）开放式党建，延伸触角。环保材料公司从2018年1月成立，历经5年发展，凝练出敢于亮剑的“铁军精神”，智慧工作的“创新精神”，挂图作战的“争先精神”，挖地三尺的“突击精神”，自我加压的“担当精神”，精细管理的“精益精神”，在此基础上，继续深挖外延精神内涵，提升支部品牌内涵，以达到提升特色党委内涵的目的。“支部共建”以党建促业务。以“走出济钢、共建共赢”方式开展支部结对共建活动，以支部共建促经营，以支部对标弥不足，使其成为宣传济钢转型发展成果的重要窗口、促进单位生产运营的重要动力。结合工作实际、业务范围探索支部共建体系，抓实基层党组织建设，推动党组织业务链条向更广泛领域延伸。突出服务功能“见阵地”。建好用活党建阵地，注重强化理论学习宣传、管理服务党员、组织特色党建品牌阵地建设，推进特色化、专属化党员活动室建设，把阵地建成特色鲜明、管理规范、保障有力的“红色地标”。