01

　　提笔写山东，绕不开《孙子兵法》。

　　《孙子兵法》魅力太大了，它不仅是讲行军打仗的兵法，它的智慧也适用于现代社会治理。

　　我对《孙子兵法》印象最深的一句，出自《谋攻》篇：“知彼知己，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼不知己，每战必殆。”

　　这句话，大智慧。决策，是建立在真实信息基础上的理性判断。

　　一个人要“知己”，要清醒地看待自我，说什么话做什么事，要有分寸。

　　一座城要“知己”，好的政策一定是基于对城市自身最深的了解。譬如，人才政策。

　　02

　　一个引人注意的现象：城市比拼人才，又提速了。

　　今年春节假期一过，在多地召开的开年大会里，人才是一个高频词。

　　例如，广东宣布实施“百万英才汇南粤”行动计划，要拿出具有竞争力的薪酬和岗位，吸纳100万高校毕业生来粤就业创业。上海更是召开顶格的人才工作会议，喊出要千方百计聚人才、不拘一格用人才。

　　随之而来，是多个城市的种种惠才新政。看着眼花缭乱，仿佛城市之间在比拼财力，你推求职7天免费住宿那我就15天免费。

　　其实，这只是表象。

　　我看到《解放日报》的报道。它说，有研究者专门对比了杭州与苏州的引才政策。杭州对硕士学历人才的现金补贴为3万元，低于苏州的5万元标准，但杭州在落户政策、创业支持等方面提供更多配套资源，苏州则通过高额补贴吸引人才，同时强化制造业、生物医药等领域的岗位供给。两地的政策差异折射出不同的发展定位——杭州倾向于以产业生态驱动长期留才，苏州则通过短期激励快速填补技术缺口。

　　您看，城市都精明着呢。每一条具体人才政策的背后，都是城市的真实需求。

　　前段时间，《中国城市人才吸引力排名：2025》发布，它披露一个趋势，长三角和珠三角地区依旧是人才集聚的热点，相比之下，北方城市在人才吸引力上不占上风。

　　但是呢，有一座北方城市依然冲了出来。

　　这座城市，叫济南。

　　03

　　拼来一个新口碑：北方人才看济南。

　　我们先从一个奖项说起。2024年12月，济南捧回了一块奖牌“中国最佳引才城市”。这是这座城市连续3年获此殊荣。

　　我特意看了它的评选标准。它看重两块，一是引才，二是留才。即，不能只看吸引来了多少人，更要看留存率。显然，济南这两大指标都是过硬的。

　　接着说。

　　最近这段时间，济南又上了两个榜单。

　　其一，《2024中国城市新质人才竞争力指数报告》发布，在全国296个城市中，济南位居第15位。

　　其二，《中国城市人才吸引力排名：2025》发布，济南位居第11位。

　　没有从天而降的奖项，只有实干才能赢得赞誉。

　　在一个信息透明的时代，在一个城市竞相比拼的时代，能吸引来大批人才，一定是这座城市做对了什么。

　　济南，都做对了什么？

　　04

　　“我在济南刚刚好” 背后，是城市 “知己知彼” 的新探索。

　　其一，知己。

　　《中国人才》杂志刊登过一篇题为《我在济南刚刚好——海右人才与天下泉城的“双向奔赴”》文章。文章作者，亲历了济南的人才招引政策的谋划与决策过程。他说，我在济南求学、生活、工作近30年，对这座城市积淀了深厚的感情。

　　文章很恳切，认为从区位、人口、产业结构看，济南同一线城市存在一定差距。同时，济南也有自身特色和优势。比如，济南文化底蕴深厚、自然环境优美、生活成本不高、工作节奏适中，在这里生活舒适感很强，特别是近些年新一代信息技术、高端装备等主导产业的加快布局起势，能提供不错的创业机会和事业舞台。

　　最终，基于对城市的最清醒认识，济南决定与北上广深等一线城市，形成错位发展的人才理念。

　　这是济南人才政策的起点，从实事求是出发，不盲目不慌张有定力。

　　其二，知彼。

　　要懂年轻人。人才服务，逐步由政策比拼转向生态营造。济南从工作到生活，推出青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策，构建了“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系。

　　要懂同类城市。济南对外地城市好的做法，一直在潜心观察，能够本地化的就迅速转化。同时，给自己定了一个目标，人才政策在国内同类城市中始终保持比较优势。

　　最终，济南形成了一整套的打法。归纳来说，即：

　　一个理念:天下泉城聚天下英才；

　　一个服务体系：“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系;

　　一个政策体系：每年动态优化、修订发布济南人才政策“双30条”；

　　一个招引体系：“一节一赛、一会一礼、一校一行+海右人才传播矩阵”的“6+1”招才引智工作体系；

　　一个城市人才IP：“我在济南刚刚好”。

　　这一套“组合拳”，得到了实践检验。

　　2024年，济南新增青年人才超过 15 万人，人才资源总量突破 287.5 万人，入选 “全国人才友好型城市”“全国最具人才吸引力城市”“全国最佳人才发展生态城市”。

　　知己知彼的济南，成为了众人口中的“北方人才看济南”。

　　05

　　王志纲说过，城市竞争就像下棋，要落子无悔，更要眼观全局。

　　济南这盘棋，在 “知彼知己” 里稳住神，在 “错位发展” 中寻出路，于 “精准服务” 处见真章。

　　济南用心经营人才生态的温度 —— 不是用高薪砸出短暂的热闹，而是用 “刚刚好” 的磁场，让人才来了就想扎根，扎下根就不想走。

　　当泉城的泉水叮咚响出 “人才涌泉” 的韵律，这座北方大城，终将在 “知彼知己” 的智慧里，走出一条属于自己的星辰大海。