2025年3月，王某通过线上招聘入职某商店，担任前台管理人员，负责卫生打扫及前台收银工作，双方约定月工资三千余元，但未签订书面劳动合同。2025年7月，王某提出离职，然而该商店迟迟未支付相应劳动报酬。2025年11月，王某将该商店起诉至槐荫区法院，请求法院判令对方支付被拖欠的工资，并支付未签书面劳动合同二倍工资及经济补偿金。

　　案件受理后，承办人刘佳考虑到该案事实清晰、涉及劳动者核心权益，且拖延越久越会增加双方时间成本、诉讼成本，第一时间启动调解程序，力争快速化解纠纷。

　　“这个案子证据事实和适用法律都非常明确，拖欠劳动者薪酬是不可取的，希望你能诚信经营，尊重劳动者的合法权益，尽快主动解决问题，若执意拖延，不仅要承担支付报酬的责任，还需承担案件诉讼费、后续可能的强制执行费用等额外成本，得不偿失。”承办法官还结合典型案例，积极向被告某商店释明法律规定，用人单位拖欠劳动报酬、未签订书面劳动合同，需支付二倍工资等。在法官的耐心疏导和法律释明下，商家也认识到拖延解决的不利后果，主动与原告协商，双方最终达成一致意见，被告某商店当庭向王某支付工资、二倍工资及经济补偿，王某自愿撤回起诉。调解协议达成后，被告当场履行付款义务，这起简单的劳动争议在立案后短时间内便圆满解决。劳动报酬是劳动者的“血汗钱”，拖欠薪酬行为严重侵害劳动者合法权益，更是法律所不容许的。法官通过调解方式高效化解劳动争议，既能最大限度缩短维权周期，让劳动者尽快拿到应得报酬，又能为双方节省诉讼成本和时间精力。用人单位规范用工、签订书面劳动合同、及时足额支付工资是法定义务。唯有诚信经营、保障劳动者权益，才能构建和谐劳动关系，避免不必要的法律风险。（来源：济南市槐荫区人民法院）