10月31日，匡山街道劳动人事争议调解中心组织召开专题工作会议。街道相关分管领导主持会议，各社区（村）相关负责人员参会。

　　会上传达了《山东省进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》《槐荫区进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》的文件精神，要求各社区（村）要强化政治担当，压紧压实责任链条，积极做好劳动争议双方沟通衔接，维护好劳动者的合法权益。

　　会议通报了线索办理开展情况，今年以来，匡山街道调解中心及调解站累计处理各类纠纷90余件，群众满意率超90%，有力维护了辖区社会和谐稳定。因辖区产业多样，个体工商户及外来务工人员数量较多，劳动争议纠纷现象依然存在。

　　会议表示，各调解站要建立长效劳动纠纷预警机制，充分发挥网格作用，动态掌握辖区内劳动纠纷情况，细致排查、干预和化解涉及劳动争议纠纷不稳定因素；要确保调解工作的规范性和有效性，各调解站应强化统筹协调、加强衔接，自接到线索后应按要求积极配合街道调解中心开展化解工作，合力推进工作落实，对于履职不力的，将严格追究相关人员责任；各调解站应加强劳动法律法规的宣传教育，帮助企业规范用工行为，从源头上有效预防劳动纠纷的滋生。

　　下一步，匡山街道劳动人事争议调解中心将逐步完善调解机制，不断提高调解员的法律意识、政策水平和业务水平，着眼于实现矛盾纠纷前端化解，切实提升调解成功率，全力做好基层劳动人事矛盾纠纷化解工作，进一步提升群众获得感、幸福感、安全感。