近年来，济南市槐荫区始终把干部监督作为重要任务来抓，将政治监督摆在首位，细化日常监督，深化选任监督，合力构筑干部监督立体覆盖防线，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　抓政治监督，提炼思想“纯度”。坚持数据说话、事例支撑、实绩为证，建立领导干部政治监督档案，从“工作圈”“生活圈”“社交圈”全维度“萃取”干部政治表现，重点对100余名区管单位“一把手”以及优秀年轻干部建档立卷，使干部政治素质易考察、可评价、能比较。以学习教育为契机，用好本地典型案例“活教材”，通过召开警示教育大会、观看警示教育片、实地参观廉政教育基地等方式，为全区党员干部树牢底线意识。

　　此外，持续用好谈心谈话，第一时间掌握干部思想动态和真实情况，对发现的倾向性、苗头性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗，引导干部放下“心理包袱”，焕发工作活力。抓选任监督，提高用人“准度”。

　　认真落实新时代好干部标准，不断提高选人用人针对性和精准度。前移监督关口，建立以区委组织部干部监督科牵头，部机关5个科室和全区17家干部监督协作单位联动的“1+5+17”信息沟通机制，通过“协同作战”、定期沟通，实现干部信息互通共享。开展常态化干部档案审查，逐人逐卷逐页查问题，准确认定“三龄两历一身份”等重要信息，把档案审核深度嵌入干部监督工作全链条，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

　　严格把关民主推荐、考察、讨论决定等环节，通过区委考察组、区委组织部“双审核”的模式，切实把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来。抓日常监督，提升自律“严度”。坚持做细抓实干部日常监督，使监督常在、形成常态。

　　管好“关键人”。深入开展违规经商办企业自查自纠和历史遗留兼职问题清理规范攻坚月行动，进一步规范党员干部行为。管住“关键事”。紧盯巡视巡察“后半篇文章”，扛牢组织部门日常监督职责，深化细化巡察反馈问题整改“三方联审”评议机制，推动整改事项落地落实；从严从细加强领导干部因私出国（境）监督管理，重点在证件登记、备案、保管上下功夫，做到个人证件“应收尽收”、出国（境）审批“应审尽审”，筑牢领导干部因私出国（境）管理防线。管在“关键时”。

　　紧盯节假日等重要时间节点，及时下发干部监督提示，不断延伸“八小时外”监管触角；全面畅通电话、网络、信访、短信“四位一体”举报受理渠道，实现干部监督“多维度、广覆盖、全时态”，营造风清气正的干事创业环境。