济阳区新市镇人民政府 陈前

　　功以才成，业由才广，千秋基业，人才为先。“纵观中国历史，凡是生平昌盛之世，总是伴随着大量人才贤士的出现，凡是有作为、有建树的历史人物对人才问题都是高度重视的。”在赶考新时代的征程上，必须将人才摆在突出位置，发挥人才是第一资源的作用，建立好人才三支队伍，使人才因素能够最大限度地活跃起来，为经济的高质量发展注入源源动力。

　　建好高素质干部队伍。载下梧桐树，引得凤凰来。广大干部要明确战略定位，明确人才队伍建设的目标与方向。这要求我们深入分析国内外发展形势，准确把握经济社会发展的阶段性特征和未来趋势。既要有“朝阳”思维，提前一步，想深一层，切实将人才工作当做重要工作来抓。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。还要实打实地激励，建立健全以创新能力、质量、实效等为导向的人才评价体系和激励机制，让优秀人才脱颖而出、尽显其才，增强人才的职业认同感和归属感。还要精准滴灌，立足各类人才的具体需求，为其量身定制成长方案；立足地方产业的实际需求，转变以往“撒大网”的引才模式，不能“贪多、贪高”，要制定符合地方“胃口”的引才政策，真正实现精准引才，靶向引才。

　　建好高水平的创新性和企业家队伍。国以才立，政以才治，业以才兴，人才是第一资源，创新是引领发展的第一动力。要建立青年科技人才全链条培养制度，优化教育体系，创新人才培养模式，帮助青年拓展视野。一方面要加强基础教育，注重综合素质和创新能力的培养，为人才奠定坚实基础；另一方面，要加大发展职业教育和继续教育，加强与产业发展的对接，培养更多高素质技术技能人才。除此之外，还应鼓励高校与科研机构加强与企业合作，建立产学研深度融合的创新体系。例如山东省提出科教协同育人计划，培养一批学科交叉人才。

　　建好高技能的劳动者队伍。不仅仅是高科技领域的顶端人才，“三百六十行，行行出状元”，首先要为人才提供广阔的发展空间和舞台，搭建交流合作平台，促进人才资源优化配置。其次，要落细落实人才强保障，提供“一站式”引进，“保姆式”服务，构建人才诉求“一窗受理”，人才服务“一站供给”，人才发展“一帮到底”的服务闭环，助力人才发展，安居乐业。办好具体而微的民生实事，要关心关爱人才，建立健全领导干部联系服务人才制度，在政治上多关心、事业上多关注、生活上多关怀。加强基础设施建设，改善人才工作生活条件，解决人才在住房、医疗、子女教育等方面的后顾之忧，帮助人才尽快适应环境，进入角色，让人才受尊敬、受优待、受鼓舞。