近年来，莱芜区口镇街道坚持把村级组织后备干部队伍建设作为夯实农村基层基础的重要抓手，健全完善村级组织后备干部“选、育、用”全链条培养机制，建强素质优良、作风过硬、能为群众办实事、办好事的村级组织后备干部队伍，为乡村工作注入源头活水。
　　拓宽渠道，在“选”上下功夫。拓宽领域“选”，紧盯在外务工人员、在家从业致富能手、优秀党员、高校毕业生“四类人群”，对作风正派、群众信任、政治上积极要求进步，并有意愿服务基层的有为青年，作为重点跟踪培养的对象。民主推荐“选”，各村结合实际通过人才自荐、联名推荐、组织推荐等形式，建立后备干部人选台账，目前，口镇街道各村级组织已储备3-4名后备干部，更多愿意为群众办事、能够挑起村级经济发展重担、办事公道正派的人正逐渐纳入选拔视野。严把标准“选”，加强村后备干部的政治及各项资格审查，坚决把好“入口关”，对存在刑事违法前科等不宜担任村干部的人员坚决不予使用。截至2024年5月，口镇街道共储备村级后备力量231名。同时，后备干部人选台账始终保持动态更新。
　　提升能力，在“育”上下功夫。建立帮带联系制度，抓好后备干部思想政治素质和履行能力，建立包村干部、村“两委”班子成员与村级后备干部“2+1”结对帮教机制，帮教后备干部参与乡村振兴、党建、民政、社会保障、安全生产等中心工作和重点工作，培养后备干部处理复杂问题和完成急、难、险、重任务的能力。建立后备干部教育制度，充分利用“三会一课”、学习强国、远程教育等“线上”形式，同时采取“请进来+走出去”方式抓好“线下学”，并将后备干部参与学习培训情况，纳入后备干部年度考核内容。建立后备干部考核评议制度，每年在村“两委”会或党员大会上接受党员群众评议，学会“找差距”“抓落实”，切实提高工作能力。
　　选贤任能，在“用”上下功夫。搭建干事创业平台，着眼于基层治理“接班人”的培养，大力实施“返乡大学生回村任职工程”，与返乡大学生达成意向性协议，参与乡村振兴。同时，鼓励引导村级后备力量回村创业、兴业，着力把村级后备力量培养成为带领群众致富奔小康的“领头雁”。二是畅通参与渠道，积极鼓励村级后备干部参加村“两委”会议、村民代表会议等各类会议，参与村级日常事务管理、谋划村集体经济发展等工作，全面熟悉村级各项事务，提高后备干部村情民意知晓度。三是健全用人机制，在推进各村党组织书记、村委会主任“一肩挑”和“两委”干部进程中出现职位空缺时，及时从后备干部队伍中挑选德才兼备、群众公认的干部充实村“两委”班子队伍。（通讯员 栾雪梅）