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优秀科所队长：法制大队三中队中队长 郝继刚
来源：大众网 2015-03-18 14:41:00
郝继刚，男，40岁，汉族，中共党员，大学文化，1996年7月参加工作，现任分局法制大队三中队队长。
郝继刚，男，40岁，汉族，中共党员，大学文化，1996年7月参加工作，现任分局法制大队三中队队长。
建好“三项机制”，常抓不懈，务求实效。一是建立矛盾纠纷超前排查调处机制。提出矛盾纠纷排查网络建设，形成了分局、乡派出所、社区民警三级社会矛盾纠纷排查化解网络，对排查出的矛盾纠纷，及时通报党委政府。真正实现了层层有人抓、事事有人管。二是建立规范执法机制，遏制新发信访案件。今年以来，该同志利用其9年的案件审核经验，紧紧围绕执法办案，提出并参与制定分局案指南6项、制定工作制度5件，从根本上规范了执法行为，提升了执法公信力，确保案件准确、公正、及时的处理，实现了法律和社会效果的统一；三是建立严格的奖惩机制。通过每周一通报，每月一考评，每季一分析，年终大统计大分析，定期将各单位信访问题的发生数量、原因及其建议向有关单位领导进行通报，对好的单位予以表扬，差的单位予以批评。完善考评制度，将信访事项的预警、发生、办理、信息上报等纳入考评，以考评促工作。
采取“三项措施”抓早抓小，治标治本。一是将隐患排查在最前端。他提出公安机关在各类执法活动中，特别是办理各类案件过程中，采取刑事、行政强制措施前，审核审批行政许可前，一定要有信访隐患排查分析机制，尽早发现信访隐患。二是将信访隐患化解在最前沿。他提出对排查出的信访隐患，责任单位要找出原因，分门别类，因情使策。对本单位难以解决的，报请分局有关警种协同化解。对确实难以解决的，向党委政府汇报，争取党委政府支持。三是将问题解决在根本上。工作中，三中队对每个单位上报的信访隐患，和已发的信访事项，分类梳理。采取现场指导，邀请专业警种指导，网上和现场督导形式，发现一起解决一起。
抓好“三个环节”，强力推进，限期解决。一是规范案件承办。通过每季一分析，他发现引发信访问题最多的还是案件办理。他建议分局逐步规范了接处警、伤害案件、经济案件办理和强制措施采取，有效遏制了初信初访事项的发生。二是规定限期办结。凡上级机关和分局机关接访的案件，分局第一时间交办责任单位，明确办理要求，明确办结时限，对于逾期未办结的，一是要纳入考核，二是分局领导签批督办，三是网上通报督促，大大提高了初访事项的办结速度和办结率。三是抓好总结。信访事项化解后，要及时分析总结经验教训，及时上报办理情况或结服报告。
初审编辑：尹玉涛
责任编辑：王亚男
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