大众网记者 赵港宁 济南报道

　　近期，济南能源集团所属山东港华纪委认真总结归纳能源集团纪检监察综合业务培训成果，主动联合所属起步区分公司党支部，在基层党组织中探索创新推行互动式警示教育课程，以“案例+问答+测评”三维模式，推动警示教育从“被动观看”向“主动思考”转变，引导党员干部切实消除“看客”心态，将廉洁意识融入工作日常，真正实现廉洁教育入脑入心。

　　互动课堂破僵局，警示教育“活”起来

　　“看完工程领域‘微腐败’警示片，大家认为岗位中潜在的廉洁风险有哪些？”“物资采购验收时，若供应商提出‘好处费’，该如何依规拒绝并上报？”警示教育会上，山东港华纪检监察室工作人员抛出的一连串问题，打破了传统教育的沉闷氛围。分公司关键岗位员工现场轮流作答、深入讨论，在思想碰撞中明晰纪律红线，在案例分析中强化责任，此次警示教育会精心设置“案例展播”与“沉浸研讨”两大阶段。

　　案例展播环节，通过播放基于真实案件改编的警示影片，直观呈现涉案人员从初心失守到违纪违法的思想蜕变轨迹，用“身边事”警醒“身边人”；沉浸研讨阶段，专职纪检干部围绕工程建设、物资采购、客户服务等关键领域的廉洁风险点，结合公司规章制度，引导参会人员立足岗位职责谈认识、找差距、定措施，进一步深化对违纪违法后果的认知。

　　靶向培训解难题，廉洁教育“准”起来

　　警示教育不止于“知”，更在于“行”。山东港华纪委针对不同业务板块的廉洁风险特点，精准指导起步区分公司党支部开展靶向式学习培训。量身定制规范服务流程、防范廉洁风险的学习内容，选派具有丰富案件查办经验的专职纪检干部与业务分管领导组成联合授课团队，分批次组织服务窗口、抄表安检等一线员工开展集中学习和案例剖析，将廉洁教育与业务工作深度融合。这种“按需定制”的培训模式获得了员工高度认可，大家普遍认为内容直击日常工作中的困惑和诱惑，不仅讲清了“不能做什么”，更明确了“应该怎么做”，提供了清晰的行动指南，有效解决了工作中的实际需求。

　　班组宣讲接地气，廉洁教育“沉”下去

　　为推动廉洁教育覆盖到每一名员工，山东港华纪委联合起步区分公司党支部，创新推出“班组式”廉洁宣讲模式。由公司纪检干部、纪委委员组成“清风宣讲员”队伍，主动走进基层，利用班前会、社区服务、安全活动日等碎片化时间，与一线员工围坐在一起，用通俗易懂的语言剖析公司内部查处的“微腐败”典型案例。

　　宣讲中，“清风宣讲员”以“办理燃气安装、验收通气时，哪些红线绝对不能碰”等贴近业务的问题为切入点，通过以案明纪、以案说法，让廉洁知识融入日常、深入人心。这种接地气的形式让一线员工在轻松氛围中学习纪律规定，在鲜活案例中筑牢思想防线，为公司一线业务筑起了坚实的廉洁防线。

　　下一步，山东港华纪委将持续深化警示教育创新，不断探索更多贴近基层、贴近实际、贴近员工的教育方式，推动廉洁教育常态化、长效化，引导全体党员干部和员工始终绷紧廉洁自律之弦，以坚定的思想防线护航企业高质量发展。