中共济南公共交通集团有限公司东部分公司八队支部委员会（以下简称“东部分公司八队党支部”）成立于2024年8月，现有职工125人，其中党员8名，党员人数占职工总数的6.4%。车队位于济南公交维保基地，另有彭家庄、加州冷链、虞麓花园三个站点，主要从事日常的公交营运任务，服务东部片区的居民日常出行、彭家庄片区的早晚高峰通勤，以及商职学院、济职学院、城建学院等院校的师生出行。

　　作为新成立的党支部，以“青春、创新”作为党支部发展的主旋律，鼓励年轻党员发挥自身的优势，敢于担当，推动党建工作与公交营运工作深度融合，为党的发展不断注入新的活力。

　　一、品牌名称及内涵

　　品牌名称：青春启航 创新引领

　　品牌内涵：东部分公司八队党支部以“青春启航，创新引领”的党建品牌为主题，以公交为主体，线路为方向，党员为主力军，年轻为推动力，创新为动力引擎，打造了一支不怕困难、不畏艰苦，既能保障工作高效执行，又能保障营运按时准时、服务尽心尽力的队伍，体现了新时代公交人的“新形象”。

　　二、品牌LOGO及含义

　　整体颜色选择了由红到黄的渐变色，寓意在党的领导下，全体党员一心向党组织靠拢，做到“全心全意为人民服务”。标识两侧是大写字母“G”和“J”，代表济南公交，两个字母合成一个心形，体现了集团“全心全意为乘客，一心一意为员工”的管理理念。右侧“J”上的道路线表示了公共交通作为城市的动脉，关系着民生福祉。中间一列从远处驶来的公交车则凸显了公交的行业属性，同时也表达了东部分公司八队党支部向着朝阳出发，为东部片区发展注入新生力量。

　　三、主要做法

　　（一）“老职工”与“新团队”

　　东部分公司八队作为新成立车队，无论从车队运营时间、职工工作时间或是工作地点来说都是年轻的。作为“年轻人”，车队提出要采用“老带新，稳根基；新带老，多创新”的发展模式。既要吸收老职工多年的工作经验与工作方法，让新职工能够迅速吸收企业的发展文化，灵活地应对岗位运行过程中出现的各种问题，又可以使新职工在工作中大胆提出新的方法、新的主张，为车队发展提供新的活力。同时，车队提出不仅要做老百姓的专职司机，还要做老百姓最亲的人。支部会加大调研力度，走进社区、学校，积极听取市民提出的各项意见，及时解决市民“急难愁盼”问题。

　　（二）“老线路”与“新思路”

　　东部分公司八队党支部所属线路的行驶线路跨越了历下区、历城区和高新区，往来乘车的乘客以上班族和学生族为主。这部分群体在早晚高峰阶段的乘车需求量十分大，为了解决这个问题，车队制定了在高峰期间增加班次、缩小发车间隔的措施，在站牌处发车前观察四周，确保不少拉一人。另外针对该片区的学校，通过车队人员的调研与乘客的需求反映，加设多条定制公交线路，真正做到保障好每一位乘客的出行安全与出行便捷。与线路出行密切相关的就是车辆的续航问题，东部分公司八队目前车辆主要以纯电动和氢电混动、插电混动和双源无轨车辆为主，车队会定期对车辆行驶时的耗电情况进行总结分析，党支部也成立了专门的“节能减耗优秀团体”和“节能减排优秀个人”表彰栏，并组织在节能上表现好的个人为大家讲述经验心得。

　　（三）创新党建工作方式，全面提升品牌效力

　　为了更好地发挥党支部的作用，提升党建工作的质量和效果，增强党组织的凝聚力和战斗力。党支部根据车队自身特点，搭建了以下的发展模式。增设党员先锋岗、党员先锋车，由优秀的党员驾驶员发挥模范带头作用，提升服务品质。

　　采取积分制管理考核，通过建立科学的积分体系，对党员积极参加组织生活、履行义务、发挥作用等方面进行量化考核，再通过积分排名的激励方式，推动党员提升党性修养。对于非党员职工，也采取此种制度进行管理，并将积分排名作为推优入党的参考因素，带动车队全体职工积极追求进步。

　　坚持“党建带领团建”的发展思路，持续加强党建对团建工作的引领和带动，推动团组织的建设与发展。支部定期组织党员和团员开展联合活动，加强双方的沟通交流。另外，党支部也会不定期开展“党建—志愿服务”“党建—红色宣传”等活动，不断丰富党建工作的形式与内容，让支部迸发出新的活力。

　　四、取得成效

　　党建品牌作为党建工作的创新载体，鼓励支部和党员在实践中探索新思路、新方法、新举措，激发了党支部的活力，推动了党建工作的创新发展。同时，也促进了业务工作的创新实践，提高了工作效率和质量。在党建品牌的引领下，党支部的组织凝聚力和战斗力得到了显著增强，全体党员的综合素质得到提升，车队职工服务水平大幅度提高，这些都为推动党的建设和业务工作的发展作出了积极贡献。