中共济南热电集团有限公司西部热源分公司支部委员会成立于2017年，现有党员23名，占职工总数的29%，主要从事热源生产及管理工作任务。近年来，西部热源分公司党支部在公司党委的正确领导下，突出资源向一线下沉、阵地在一线建强，建设“学习型、思考型、进取型”支部班子，不断加强支部的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，积极探索创新基层党建，围绕“知行合一 为人民服务”企业核心价值观，着力打造“安全、绿色、智慧、温心、经济”能源，立足本职工作，坚持支部建设与工作实践紧密结合，创风清气生产、管理处室，做清正廉洁热电人，为济南热电高质量发展保驾护航，踔厉奋发，勇毅前行。

　　一、品牌名称及内涵

　　品牌名称：炽心·青新熙源

　　品牌内涵：

　　“青”寓意年轻、青春、活力。寓意西部年轻力量就像初升的太阳，照亮了前行的道路，充满了希望和生机。

　　“新”寓意创新、革新、新兴。寓意只有不断创新，才能跟上时代的步伐，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

　　“熙”寓意和悦、兴盛、暖和。寓意温暖而明媚，让人心情愉悦，充满了希望。

　　“源”寓意源头、根源、热源。寓意热源企业源源不断地为百姓提供热源，温暖千家万户。

　　以青春之心守护热源之创新希望，熙源和西部热源是同音词。“青新熙源”寓意发展创新，青春昂扬，充满希望。

　　二、品牌LOGO及含义

　　以青Q的首字母为基础，巧妙融合了飞鸟的形象，充分展现了西部青年的青春活力和蓬勃翱翔的精神。

　　首先，青Q的字母组合被精心设计成一只展翅飞翔的鸟，既体现了“青新熙源”的的核心标识，又富有动感和生命力。

　　其次，在颜色上，采用了对比色，使得整个设计更加鲜明突出，印象深刻。这种色彩搭配既符合西部的年轻形象，又能够吸引人们的眼球，增强党建品牌记忆度。

　　最后，从整体上看，这款设计简洁而现代，通过色彩和形状的巧妙结合，成功地传达了西部青年人，年轻有为的核心价值和理念。它不仅是一个标识，更是一个能够激发人们共鸣的视觉符号，同时对企业充满信心和期待。

　　总的来说，这款“青新熙源”的设计富有创意和活力，能够很好地展现西部党支部整体的形象和理念，让人印象深刻。

　　三、主要做法

　　西部热源分公司党支部抓好基层党建工作，以党建把好主业发展的“方向盘”、提振干事创业“精气神”的真实烙印。实现全厂废水“零排放”、斩获山东省住建系统2021年度“五小”竞赛一等奖、2022年度新增供热面积518余万平方米……

　　（一）支委会委员主动向前，延长基层党建工作手臂

　　西部热源党支部进一步压实支委班子党建责任。支部所属两个党小组分别挂靠两个一线车间。支部委员、党小组长带头下沉车间，以车间活动为载体，将车间建设与党建工作紧密结合，扎实推进党小组进车间工作。并在优秀党员责任区和党员示范岗评比工作中体现挂靠车间工作情况，通过不断引导培养，使党员骨干认识到挂靠车间一线的重要意义和工作优势，进一步增强了个人荣誉感和参与挂靠工作的主动性。

　　支委委员进班组。支委委员以普通党员、职工的身份挂靠在一线班组，采用一对多、一对一或多对一等形式。以班组为单位，根据支委工作性质及岗位职责合理分配结对班组，充分发挥各自在技术、管理、文化等方面的优势，联系和指导班组工作，提升支委“一岗双责”参与生产管理和提升工作效能的能力。同时提高班组团队凝聚力和战斗力，推动党建工作与生产经营深度融合，为分公司高质量发展和员工的成长创造更好的条件。

　　（二）守正创新“青新熙源”党建品牌“破土凌云”

　　作为济南热电集团热源生产的“新生力量”，西部热源分公司在成立之初就坚持以党建引领凝聚企业发展的向心力，始终保持党建工作与企业发展同频共振、双强共赢。延伸党建触角，对接基层治理“神经末梢”。党支部突出资源向一线下沉、阵地在一线建强，建设“学习型、思考型、进取型”支部班子，把党建学习课堂搬到车间，打造集党建文化、企业文化、廉政文化于一体的“党建文化长廊”，在生产一线播撒“红色种子”，在党员干部心中厚植“红色基因”。

　　提炼“青新熙源”品牌，带动党建文化“落地生根”。与其他热源厂专业车间各司其职的情况不同，西部热源厂拥有一支最年轻的队伍，职工平均年龄只有35岁，同时35岁以下职工人数占比65%。结合青年职工多的特点，西部热源分公司党支部打造“青新熙源”党建品牌，重点把车间打造成党组织设置的最小单元，青年党员在技术改造、质量攻关等生产重点环节冲锋在前，以“青春力量”激发供热一线创新“驱动力”。坚持“开门搞党建”，每天一次班子碰头会、每周一次分公司例会、每月一次工作生活会，激活党员教育管理“一池春水”，持续为企业发展注入“红色动能”。

　　做精“青新熙源”党建品牌宣传工作。在“学习强国”平台、中青网、中国山东网等多家媒体报道党建品牌专题内容7次。

建设“学习型、思考型、进取型”党支部

　　（三）赋能增效党建带动生产经营“硕果盈枝”

　　严格执行“三会一课”制度，夯实政治理论学习。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。筑牢“主阵地”，让思想教育“实”起来。通过党员带头宣讲到基层的方式，深入学习后，一线职工将教育思想转化为工作的斗志，迎难而上、攻坚克难，源源不断地为干事创业注入强大动力，在基层涌现出一批不怕吃苦、不怕累的热电青年“后备军”，成为看得见的“生产力”，在生产一线播撒“红色种子”，在党员干部心中厚植“红色基因”。

　　争当创新技术“领跑者”，以“匠心”推进热源生产技术迭代升级。燃烧锅炉会产生大量废水，废水如何实现“零排放”是让热源生产企业头疼的问题。西部热源分公司将双碱软化预处理、高盐废水膜处理、MVR蒸发结晶热分离技术三个分部废水处理系统组成全厂废水系统，脱硫废水、高盐废水和污染物高浓缩成废水全部（99%以上）回收，废水品质可以达到自来水标准后再使用。

　　面向一线，挖掘身边先进典型。作为炉排运行的“保险丝”，5厘米的传动轴插销承载着炉排与减速机的连接，在千百吨的锅炉运行中起着关键作用。为了能够第一时间发现插销脱落，西部热源分公司攻关小组研发并完善出一套可监控的“链条炉炉排报警装置”，并逐步扩大到厂区内所有重点区域的转动设备。传动轴插销断裂脱落快速响应率达到了100%，故障处置时间也从3小时降到了10分钟。在全省住建系统2021年度“五小”竞赛中，这套“链条炉炉排报警装置”在选树的291项“五小”成果中脱颖而出，一举斩获竞赛一等奖。研发“集成一体化烟气监测报警系统”，此系统在济南市工会2023年度“聚合力 促发展”全市职工代表提案活动中获得一等奖。

“链条炉炉排报警装置”郭峰团队

　　（四）攻坚克难青年职工在一线“向阳而生”

　　放大高技能党员“师带徒”“传帮带”作用。西部热源分公司党支部充分发挥党员先锋模范作用，推动车间主任、技术人才、生产骨干向党组织靠拢，做到“攻坚克难党员带头、关键岗位党员驻守”。

　　在车间各个生产线设立“党员攻关小组”“青年突击队”“党员先锋示范岗”等。让党员在职工中起到示范带头作用，以党员的实际行动促进公司生产能力和工作水平提高。2022年11月，驻厂保供期间，支委带头、党员带头，生产一线和部分管理岗位的党员、团员主动请缨、驻厂保供，涌现出很多个“轻伤不下火线”“舍小家、顾大家”的优秀职工事迹。

　　作为8名职工都是“90后”的“青年班”，济南热电集团西部分公司环保车间里，工龄最长的职工刚满10年，最短的入职不到一年，他们为西部分公司环保运维贡献“青春力量”，守护一方的“碧水蓝天”。他们满怀热血，扎根基层，胸怀“让每一台设备安全运行，让每一次供热低碳温暖”的壮志奋勇前行。

　　积极争创“双青”工作荣誉。以创建市级“青年文明号”和“青年安全生产示范岗”为契机，全面推进相关工作。目前，西部环保车间已荣获“济南市青年文明号”称号，标志着在青年文明建设方面取得了显著成果。

　　四、取得成效

　　（一）学习氛围日益浓厚

　　西部分公司带领全体党员原汁原味学原文，学思用贯通、知信行统一，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，在理论上，常学常新、真学真信，在党性上，在党言党、一心向党，深刻领会精神实质，推动学习入脑入心、走深走实、见行见效，充分把学习成果转化为不可撼动的理想信念。

　　（二）党建品牌形象显著提升

　　西部热源分公司将围绕党建工作与企业发展深度融合的主线，把“青新熙源”党建品牌擦得更亮，实现以品牌促发展、以发展提质量、以质量塑品牌的良性循环，以高质量党建引领保障企业高质量发展，带动党建工作与供暖事业“双赢”。2022-2023年度，连续两年荣获济南能源集团“先进党组织”称号。

　　（三）青年干事创业的热情日益提高

　　在西部分公司的车间里，青年职工身着工作服、头戴安全帽，一把把螺丝刀是他们的守护热源生产的“武器”，一个个手电筒为他们照亮着项目发展的前进之路。他们将汗水挥洒在车间的每一个角落，干劲十足，他们用青春书写着无愧于时代、无愧于历史的华彩篇章。