案例简介：

　　中共济南聚源水务有限公司支部委员会坚持党建引领，以“七抓一引”（七抓：一是抓基层党的建设、二是抓企业方向、三是抓重点工作部署落实、四是抓责任担当、五是抓清正廉洁、六是抓红色宣传、七是抓学习教育；一引：以党建引领保障企业发展）为党建工作主线，创建“青春·坚守”党建品牌，抓实党建与生产的“结合点”，打造“红色泵站”，创建“七个一”沉浸式特色党建阵地，开展争先创优活动，充分激发党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

　　一、案例背景

　　党建引领为国有企业实现做大做优做强，服务新时代经济社会高质量发展提供了重要基础，要坚持党建服务生产经营不偏离，要让广大党员平时看得出来、关键时候站得出来、危急关头豁得出来。近年来，上级党委全面推行党支部评星定级管理，聚源支部严格落实党支部建设规范化提升行动，牢固树立“党建不手软，业务才过硬”的工作思路，着力发挥基层党组织战斗堡垒作用，创建“青春·坚守”党建品牌，通过“党建引领”实现党建和业务工作的双促进、双提高。

　　二、主要做法

　　（一）抓班子建设，把准企业发展方向，为保障企业发展“定航”

　　“定”航向。坚持以党的政治建设为统领，落实“第一议题”制度。在支委会、党员会议上第一时间开展学习交流、第一时间研究讨论、第一时间贯彻落实。

　　“定”规程。在工作中，坚持把“把方向、管大局、促落实”的工作要求内嵌到公司发展和安全生产各个方面。在子公司章程中写入党建工作要求，确定支委会、董事会及经理层之间的管理边界和议事规程，通过清晰划定党建工作责任、建立党支部议事规则及“三重一大”事项清单，明确党对企业的领导作用，确保党的领导融得进、落得实。

　　“定”战略。党支部强化对子公司战略发展方向的把航定向，公司设立初期，作为南水北调济南市市区续建配套工程的项目法人，主要承担4个单项工程的建设任务。在党的正确领导下，于2018年9月，承建工程全部顺利通过竣工验收，工程总投资近11亿元。随着各项工程的投入运行，支部工作重心由为工程建设“保驾”转向运行管理“护航”，在支部的带领下，先后承揽了多项运行管理业务，服务范围东至章丘、西达长清、南抵绣川、北越黄河，涉及济南市8个区县，真正实现党建引领，践行国企担当。

　　（二）抓重点工作部署落实，夯实学习教育，为保障企业发展“引航”

　　聚焦重点“全频广播”。结合党组织的决策部署，深抓政治理论学习，结合清源集团主题活动，依托专题学习班及“灯塔—党建在线”“学习强国”等“口袋”课堂，深抓党员培训；将入党积极分子、职工骨干纳入教育范围，通过经常性地组织党员义务劳动和志愿服务活动，学用结合，并使党的声音在一线传得更开、更广、更深入。

　　紧盯关键点“多频组播”。“意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是国家立心、为民族立魂的工作”。支部班子牢固树立切实做好意识形态工作的责任感、紧迫感，牢牢掌握支部意识形态领域的领导权、主动权和话语权，带头抓、带头管。利用“三会一课”、主题党日等强化党员日常学习，从根本上夯实党员思想根基。

　　（三）抓责任担当，加强红色宣传，为保障企业发展“助航”

　　支部始终把发挥党员先锋模范带头作用作为党员“强体”的重要手段，鼓励党员“亮身份”，在偏远艰苦岗位，设立党员示范岗、党员先锋岗，攻坚克难；在防汛及应急调水等急难险重工作中，发挥党员突击队作用，迎难而上，体现党员的先锋模范作用。支部以党支部、党员责任担当为题拍摄的宣传片多次登上“学习强国”平台。

　　结合党建品牌建设打造“红色泵站”；创建沉浸式特色党建阵地，实现了“走一次聚源，学一次党史”的初衷。通过拍摄短视频、宣传片，弘扬正能量；在坚持传统媒体宣传的同时，不断创新宣传载体，通过开通微信公众平台，创办《聚水之源》内刊，拓展“多形式，多层次”的立体宣传阵地。直击现场、反映一线，结合汛期实况，专门制作《聚源公司防汛纪实》，“多角度、多方位”展现支部带领下的防汛工作、生产保障，“直播”党员风采、职工风貌。同时，最新一期的《聚水之源》也在公众号发布了电子版，让公司的工作动态“触手可及”，让党建实际成效的“软实力”，引领保障子公司持续稳健的“硬发展”。

　　（四）抓清正廉洁，为保障企业发展“护航”

　　作为清源集团全资子公司，如何行使好独立法人职责，保证政府投资高效安全、国有资产的保值升值，纵深推进党风廉政建设和反腐败工作是关键。支部成立伊始便设置了纪检委员，在工程建设期间，全程参与工程建设的招投标、廉政合同签订、过程拨付、重大设计变更处理以及竣工验收，发放廉政监督卡，并及时回访，确保工程廉政安全。在日常运行管理工作中，针对对外协作单位比较多的情况，支部严格把牢队伍选用关，通过招投标或竞争性磋商等合规方式，确定中标单位，同时跟踪审计全程把关，落实好资金使用的全面监管。在“三重一大”事项处理中，支部严格按照要求、程序执行，形成集体意见，关键决策及时上报集团党委，确保敏感问题妥善处理，重大问题集体决定。积极组织廉政警示教育学习，确保“将放心的人用到不放心的岗位上”。

　　三、案例效果

　　（一）党建工作得到明显提升

　　通过一系列党建措施，支部党建工作由过去的“要我抓”“粗放化”“基础性”向“我要抓”“精细化”“特色化”转变，用品牌创建为党员搭建平台、凝聚力量、融汇人心。聚源党支部先后荣获“济南市属企业党组织标准化示范点”“市属企业五星级党支部”“城投集团先进基层党组织”“城投集团五星级党支部”“清源集团先进基层党组织”等荣誉。

　　（二）人才队伍得到显著锻炼

　　聚源所承接的项目服务属性要求高素质服务团队的参与，需要单位加强人才储备和培养，并根据不同岗位需求努力打造一支敢管、会管、能管的干部队伍，培育一批能打硬仗，善打硬仗的员工队伍。聚源党支部始终保持人员投入稳定充足的基础上，不断通过各类学习教育培训，提高现有人员素质，挖掘内部潜力，积极组织培训教育，内容涵盖政治形势、业务技能、安全操作及应急处置等内容，运行人员及特种设备操作人员均持证上岗并按时更新复审。在党建引领下，聚源人才队伍显著提升，支部书记及委员得到了进一步的提拔，支部在职职工平均年龄35岁，拥有职称、技能证书，占总人数的80%，其中，同时拥有职称、技能证书的人数占总人数的27%，人员配备充足，职称分布合理，各专业工种搭配齐全，职工职称技能满足现代化水管服务工作的需求。

　　（三）生产技术难点得到有效解决

　　支部组建党员先锋队、攻坚组，坚持学习钻研，对现有设备维修、改造及优化，自主研究解决真空断路器、高压变频器、自动化组态软件等方面技术难题，攻破软硬件厂家技术堡垒。将技术经验转化为知识产权，通过多年自动化物联网平台运行模式，提升管理水平，申报《多站点协同自动化集成技术研究与应用》课题，成功申请实用新型专利2个，专业技术论文1篇，软件著作权1项。聚源公司获得“水利部安全生产标准化一级单位”“水利部治淮建设文明工地”“山东省青年安全生产示范岗”“山东省城镇供水排水行业优秀工程项目案例”等表彰。