案例简介：

　　党支部有力发挥党支部主体作用，抢抓市国资委党校、市委党校市国资委分校落驻济钢党校重大机遇，打造具有特色的国企党建教育培训平台。坚决落实济钢集团“一企一业、一业一环”总体要求，围绕教育培训和业务拓展做增量，推动各项工作迈上新台阶。

　　一、案例背景

　　济钢党校/济钢集团人力资源公司机关党支部创新“党建＋”模式，抓实“党建+主业培育”“党建+业务拓展”“党建+服务创效”工作，充分发挥党建的引领作用，实现党务与业务有机融合，进一步引领生产经营工作高质量发展。

　　二、主要做法

　　（一）抓实“党建+主业培育”，围绕教育培训做增量

　　党支部搭建党性实践平台，提升发展推动力，为党员、群众锻炼成长搭建平台。突出效率至上，突出价值创造，激发勇于担当、干事创业的内生动力。围绕主业培育，不断提升党员在政治素养、业务知识、管理能力等方面的水平，“敢”字当头，“干”字为先，充分发挥党员模范带头作用。

　　支部党员带领群众坚决落实济钢集团“一企一业、一业一环”总体要求，进一步做大做强教育培训主业。抢抓市国资委党校、市委党校市国资委分校落驻济钢党校重大机遇，坚持基础先行、固本培元，优化完善软硬件设施，调整教学空间布局，搭建党校网络教育云平台，致力打造具有特色的国企党建教育培训平台。

　　充分发挥党校培训轮训党员干部主阵地、主渠道作用，积极探索党员干部教育培训新方式。推动“一联一，结对红”教学新模式，通过支部联建，理论联学，活动联办，业务联动，干部联训，不断提升干部教育培训质量和水平，创建“课堂+基地”等新型培训项目，打造北京、沂蒙、嘉兴、延安、广东等红色研学精品路线。

　　在内部培训市场，充分利用教育培训综合网络平台系统，创新开展网络教学新模式，不断提升内部培训业务制度化、规范化水平，努力提升培训质量和满意度。坚持融合创新原则，推动跨界融合，创新服务模式，推进教育培训向价值链高端发展。

　　（二）抓实“党建+业务拓展”， 持续提高经营创效能力

　　党支部通过提高创新力，通过观念创新、机制创新、商业模式创新等方式，解决创新内生动力不足的缺陷。建立以目标责任制为核心的业绩考核评价体系和动态调整机制，推行“铁三角”柔性团队市场营销模式，形成内部公平性、外部竞争性与员工激励性并存的分配体系。聚焦工作标准化、作风效率化、执行刚性化、效果品质化、履职形象化，在主营培训业务的基础上，以市场拓展、提质增效、成本管控为抓手，加快“一主两辅”战略布局建设。

　　在稳固原有劳务派遣、业务外包、档案管理、人事代理服务等业务的基础上，在校企合作、产融结合、高端增值、特色业务方面寻求多种合作方式，打造济钢品牌。以点带面，扩大辐射面，延长产业链，充分发挥国企品牌和人力资源优势，不断创造生产经营新增长点，努力提升经营效益，向社会延伸服务，实现更多价值创造。

　　（三）抓实“党建+服务创效”，以人为本，用心用情聚人心

　　以支部党员为主体，带领职工群众，想内退职工所想、急内退职工所急，真心为内退职工排忧解难，不断提升内退职工向心力、凝聚力。以“幸福和谐”为目标，营造大“家”文化。

　　“线上+线下”双模式精准服务内退职工，实现让数据“多跑路”，内退职工“少跑腿”。优化业务流程，贴心细致服务，围绕内退职工所需所盼，发挥企业资源整合优势，积极开拓服务内退职工新业务。组织广大内退职工参加丰富多彩的文体活动，让内退职工有更多的获得感、幸福感，做好服务内退职工的大文章。凝聚“建设全新济钢，造福全体职工，践行国企担当”的磅礴正能量。

　　充分发挥内退职工党支部书记和内退职工网格长作用，形成“信息收集—整理研究—及时化解—跟踪回访”闭环工作机制。关注困难职工，开展内退职工“帮困基金”管理工作；开展内退职工大病保障工作，做好特困职工档案整理、人员摸底调查及帮扶、“精准帮扶”“圆梦助学”“金秋助学”等工作，始终把内退职工当“家人”，把内退职工之事当“家事”，做广大内退职工的贴心人，知心人和暖心人，真正为职工排忧解难。

　　三、案例效果

　　（一）市属国企党员教育主阵地作用得到不断巩固

　　干部培训“主阵地”和党性教育“大熔炉”作用得到充分发挥。2023年，共组织完成市属企业国企素质提升类培训及党建类培训共计37期；组织市属国企及济钢集团各单位赴临沂、莱芜等红色革命教育基地现场教学1200余人次。举办济钢集团专题读书班4期，培训党员干部350余人次。有力促进了党校事业创新发展，自身建设不断加强，教学创新持续推进，办学水平稳步提升。

　　（二）公司生产经营绩效得到不断发展

　　围绕中心工作，进一步将党建“软实力”转化为推动企业高质量发展的“生产力”。2023年，组织专业培训开班146期、1.1万余人次。打造教育培训产业综合体，做大做活做专教育培训主业，依托安全教育中心成功拿下济南市安全生产考试基地济钢考点。配合市国资委组织市属国有企业开展碳达峰碳中和专题培训项目；与山东人才集团签订出国留学项目；与鼎程人才科技公司正在推进俄罗斯出国留学合作项目。

　　（三）内退职工满意度得到不断提升

　　办好利民之事，增强服务意识，提高服务水平，扎扎实实为内退职工办实事、做好事、解难事。搭建内退职工微信管理平台，组织完成“两节”福利及生日蛋糕卡发放等工作，慰问救助家庭困难以及大病住院治疗内退职工190余人，发放慰问金34万余元，发放金秋助学金近10万元，为41名内退职工办理了阳光互助互济。

　　不断满足内退职工精神文化需求，举办了内容丰富、格调高雅的公益课堂，开展太极拳、书画摄影、医疗康养、茶艺、面塑、声乐等课程，受众1.4万余人次。让广大内退职工切实感受到更多的获得感，幸福感和安全感。